О позиции
Мы ищем Менеджера по подбору персонала для удалённой работы. Ваша задача будет заключаться в массовом подборе кандидатов на открытые вакансии. Вы будете взаимодействовать с кандидатами и контролировать процесс их собеседования.
Чем вы будете заниматься
- Осуществлять массовый подбор кандидатов на открытые вакансии.
- Проводить первичный отбор кандидатов, включая связь с откликнувшимися.
- Краткий скрининг кандидатов по установленным критериям.
- Запись кандидатов на собеседование и дальнейшие этапы.
- Контролировать, чтобы кандидат дошёл до места собеседования, включая отправку напоминаний.
Требования
- Опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен.
- Уверенное общение с людьми в мессенджерах и по телефону.
- Умение быстро реагировать на отклики и вести несколько диалогов параллельно.
- Ответственность и нацеленность на результат.
Что мы предлагаем
- Понятную систему оплаты: вы будете получать вознаграждение за каждого трудоустроенного кандидата.
- Возможность выйти на доход 70 000 ₽ в месяц и больше.
- Обучение по вакансии и скриптам общения с кандидатами.
- Полностью удалённый формат работы, без привязки к офису и жёсткому графику.
Вакансия предлагает удалённую работу с возможностью заработка, но не указаны конкретные условия и детали о компании.
Кто здесь добьётся успеха
Способность к массовому подбору кандидатов с использованием платформ, таких как LinkedIn и HeadHunter, для эффективного поиска и привлечения талантов.
Умение организовывать и управлять процессом удаленного собеседования, включая использование Zoom и Google Meet для проведения интервью.
Проактивный подход к решению проблем, способность быстро адаптироваться к изменениям в требованиях вакансий и оперативно реагировать на запросы команды.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев