Менеджер по подбору персонала

60K ₽–120K ₽/мес
Опубликовано 30.09.2026

О позиции

Вам предстоит полный цикл подбора персонала рабочего и инженерно-технического состава для вахтового метода работы. Мы ищем проактивного менеджера по подбору персонала, готового к холодным звонкам и обладающего навыками продаж.

Чем вы будете заниматься

  • Документальное и информационное сопровождение кандидатов до момента прибытия на объект.
  • Сбор и обработка информации о кандидатах, загрузка и хранение данных в CRM.
  • Планирование рабочего времени и использование его с максимальной эффективностью.

Требования

  • Опыт подбора персонала на строительные специальности.
  • Навыки работы с ПК на уровне опытного пользователя.
  • Способность работать в режиме многозадачности.
  • Внимательность и желание развивать профессиональные навыки.

Что мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы на ваш выбор.
  • Дружный коллектив и система наставничества.
  • Дополнительные премии за перевыполнение плана.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для менеджера по подбору персонала, но требует высокой активности и проактивного подхода.

Кто здесь добьётся успеха

→

Опыт работы с CRM-системами, такими как Bitrix24 или amoCRM, для эффективного управления данными кандидатов и отслеживания их статуса.

→

Способность к многозадачности и внимание к деталям, позволяющее одновременно вести несколько процессов подбора и успешно завершать их с высоким качеством.

→

Проактивный подход к холодным звонкам и навыки продаж, необходимые для привлечения лучших кандидатов в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала (Сейчас)→Старший менеджер по подбору персонала (1–2 года)→Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentCRMSales
Растущий спрос
Использование AI в подбореАналитика данныхУправление репутацией работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно исследованиям, 60% рекрутеров используют инструменты автоматизации для повышения эффективности подбора.
Рост использования платформ для удаленного подбора
Около 70% компаний в России перешли на удаленные платформы для найма, что увеличивает доступ к талантам.

Новости Construction Recruitment

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев