Менеджер по подбору персонала (недвижимость)@ АН 'Омега-Эстейт'

50K ₽–150K ₽/мес
Опубликовано 14.03.2026

О позиции

Мы ищем Менеджера по подбору персонала в ООО "АН 'Омега-Эстейт'". Эта вакансия предлагает уникальную возможность для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга. Если у вас есть опыт в найме менеджеров по продажам, это будет большим преимуществом. Вы будете работать в дружелюбной команде, где ценится результативность и нацеленность на успех.

Чем вы будете заниматься

  • Подбор кандидатов на вакансии в сфере недвижимости.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  • Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале.
  • Выполнение планов по найму, нацеленных на результат.
  • Участие в разработке и внедрении новых методов подбора персонала.
  • Отчетность по выполнению KPI и планов по найму.

Требования

  • Опыт в рекрутинге от 1 года.
  • Опыт в найме менеджеров по продажам (опыт в агентстве недвижимости будет большим преимуществом).
  • Нацеленность на результат и выполнение поставленных задач.
  • Гибкость и коммуникабельность.

Что мы предлагаем

  • Свободный график работы с возможностью удаленной работы.
  • Мотивация: 5000 ₽ за выведенного кандидата.
  • План по найму около 10 человек в месяц, с возможностью увеличения.
  • Перспективы повышения мотивации за перевыполнение планов.
  • Дружелюбная атмосфера и поддержка команды.

Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью нашей команды, откликайтесь на вакансию!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает хорошие условия для начинающих рекрутеров, но требует определенного опыта. Возможности для роста и гибкий график делают её привлекательной.

Требования к языку
RussianNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+50%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingSales RecruitmentCommunication
Растущий спрос
Использование AI для подбораАналитика данных в рекрутингеУправление репутацией работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы поиска кандидатов

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
С 2023 года более 40% рекрутеров начали использовать автоматизированные системы для обработки резюме, что сокращает время подбора на 30%.
Увеличение удалённого подбора
С 2022 года число вакансий для удалённых рекрутеров возросло на 25%, что позволяет компаниям находить таланты за пределами своего региона.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Вакансии в ФИНАМ
ФИНАМ·Удалённо
Консультант на выставочные проекты
Еврейский музей
Стажёр в практику государственно-частного партнерства
Versus.legal
Руководитель интернет-магазина — развитие онлайн-продаж
Студия Артемия Лебедева·300K ₽–500K ₽
Старший юрисконсульт по антимонопольному праву
Норникель·250K ₽–311K ₽
Генеральный директор — телекоммуникационная компания
Телекоммуникационная компания·600K ₽–1.2M ₽
Исполнительный директор — развитие команды и стратегии
Ведущая компания в сфере культурно-развлекательных мероприятий·500K ₽–700K ₽
Бренд-директор — премиальный сегмент в Екатеринбурге
Топовые вакансии·351K ₽–437K ₽
Директор производства — управление и оптимизация процессов
Тепловин·300K ₽–500K ₽
Генеральный директор — управление логистикой и складскими процессами
Alpine Floor·600K ₽–1.2M ₽
Коммерческий директор
Удалённо
Коммерческий директор — международная экспансия и госконтракты
Макс·524K ₽–652K ₽
Директор по развитию и операционному управлению — розничная сеть
600K ₽–1.2M ₽
Junior+/Middle Java разработчик — разработка BI приложений
Сбер·100K ₽–180K ₽
CIO — формирование ИТ стратегии
null·Удалённо