Менеджер по подбору персонала (недвижимость)@ АН 'Омега-Эстейт'
50K ₽–150K ₽/мес
Опубликовано 14.03.2026
50K ₽–150K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 14.03.2026
О позиции
Мы ищем Менеджера по подбору персонала в ООО "АН 'Омега-Эстейт'". Эта вакансия предлагает уникальную возможность для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга. Если у вас есть опыт в найме менеджеров по продажам, это будет большим преимуществом. Вы будете работать в дружелюбной команде, где ценится результативность и нацеленность на успех.
Чем вы будете заниматься
- Подбор кандидатов на вакансии в сфере недвижимости.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале.
- Выполнение планов по найму, нацеленных на результат.
- Участие в разработке и внедрении новых методов подбора персонала.
- Отчетность по выполнению KPI и планов по найму.
Требования
- Опыт в рекрутинге от 1 года.
- Опыт в найме менеджеров по продажам (опыт в агентстве недвижимости будет большим преимуществом).
- Нацеленность на результат и выполнение поставленных задач.
- Гибкость и коммуникабельность.
Что мы предлагаем
- Свободный график работы с возможностью удаленной работы.
- Мотивация: 5000 ₽ за выведенного кандидата.
- План по найму около 10 человек в месяц, с возможностью увеличения.
- Перспективы повышения мотивации за перевыполнение планов.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка команды.
Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью нашей команды, откликайтесь на вакансию!
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает хорошие условия для начинающих рекрутеров, но требует определенного опыта. Возможности для роста и гибкий график делают её привлекательной.
Требования к языку
RussianNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+50%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitingSales RecruitmentCommunication
Растущий спрос
Использование AI для подбораАналитика данных в рекрутингеУправление репутацией работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы поиска кандидатов
Тренды отрасли
Автоматизация процессов подбора
С 2023 года более 40% рекрутеров начали использовать автоматизированные системы для обработки резюме, что сокращает время подбора на 30%.
Увеличение удалённого подбора
С 2022 года число вакансий для удалённых рекрутеров возросло на 25%, что позволяет компаниям находить таланты за пределами своего региона.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Вакансии в ФИНАМ
ФИНАМ·Удалённо
Консультант на выставочные проекты
Еврейский музей
Стажёр в практику государственно-частного партнерства
Versus.legal
Руководитель интернет-магазина — развитие онлайн-продаж
Студия Артемия Лебедева·300K ₽–500K ₽
Старший юрисконсульт по антимонопольному праву
Норникель·250K ₽–311K ₽
Генеральный директор — телекоммуникационная компания
Телекоммуникационная компания·600K ₽–1.2M ₽
Исполнительный директор — развитие команды и стратегии
Ведущая компания в сфере культурно-развлекательных мероприятий·500K ₽–700K ₽
Бренд-директор — премиальный сегмент в Екатеринбурге
Топовые вакансии·351K ₽–437K ₽
Директор производства — управление и оптимизация процессов
Тепловин·300K ₽–500K ₽
Генеральный директор — управление логистикой и складскими процессами
Alpine Floor·600K ₽–1.2M ₽
Коммерческий директор
Удалённо
Коммерческий директор — международная экспансия и госконтракты
Макс·524K ₽–652K ₽
Директор по развитию и операционному управлению — розничная сеть
600K ₽–1.2M ₽
Junior+/Middle Java разработчик — разработка BI приложений
Сбер·100K ₽–180K ₽
CIO — формирование ИТ стратегии
null·Удалённо