Менеджер по подбору персонала — массовый подбор и рекрутинг

100K ₽–180K ₽/мес

оценка на руки

Россия Coaching Middle

Recruiting Mass Recruitment Interviewing Candidate Database Management Job Portals Social Media

Опубликовано 01.10.2026

100K ₽–180K ₽/мес

оценка на руки

Опубликовано 01.10.2026

О позиции

Компания предоставляет услуги коучинга в сфере велнеса, помогая клиентам достигать целей по улучшению здоровья и снижению уровня стресса.

Чем вы будете заниматься

Массовый подбор персонала.
Рекрутинг.
Телефонные интервью.
Очные интервью.
Ведение базы кандидатов.
Работа с job-порталами.
Работа с социальными сетями.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

5.5

5.5 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает работу в сфере HR с акцентом на массовый подбор. Условия и задачи достаточно четкие, но отсутствует информация о зарплате.

Кто здесь добьётся успеха

→

Опыт в массовом подборе персонала с использованием платформ, таких как LinkedIn и HeadHunter для поиска и привлечения кандидатов.

→

Способность эффективно работать в офисе, проявляя инициативу и активно взаимодействуя с командой для достижения общих целей рекрутинга.

→

Знание методов телефонных и очных интервью, а также навыков оценки кандидатов для определения их соответствия корпоративной культуре и требованиям вакансий.

Ресурсы для обучения

→Курс «1C-аналитик» | Обучение автоматизации процессов на ...Курс

→Курсы «1С ERP»: онлайн обучение в ...Курс

→1С документооборот: курсы и обучениеКурс

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала — массовый подбор и рекрутинг (Сейчас)→Старший менеджер по подбору персонала (1–2 года)→Руководитель отдела рекрутинга (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026

$2.5B

Годовой рост

12.5%

Внедрение AI

35%

Инвестиции

+50%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingMass RecruitmentInterviewing

Растущий спрос

Аналитика данныхИспользование AI в рекрутингеEmployer Branding

Снижающийся спрос

Холодные звонкиРучное управление кандидатами

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга

Согласно отчету, 60% компаний в России внедряют автоматизированные системы для управления процессами подбора персонала, что позволяет сократить время на найм на 30%.

Увеличение использования социальных сетей

По данным исследований, 70% рекрутеров активно используют платформы социальных сетей для поиска кандидатов, что на 15% больше по сравнению с прошлым годом.