Линейный продюсер в международной IT компании

Международная продуктовая IT компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, ищет Линейного продюсера. Основная часть проектов компании представляет собой развлекательные онлайн-сервисы. В этой роли вам предстоит формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральным продюсером. Вы будете планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap, а также управлять проектом на всех стадиях: от концепта и pre-prod до релиза и пост-релизной поддержки/развития. Обеспечение итогового качества и готовности продукта к релизу будет вашей ключевой задачей. Вы будете управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты, проводить демонстрации и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами. Взаимодействие с PM будет важной частью вашей работы: вы будете заниматься декомпозицией задач, контролем исполнения и релизными циклами. Также вам предстоит участвовать в подборе команды, включая финальное решение по найму ключевых специалистов и участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами. Оценка эффективности ключевых членов команды также будет в вашей зоне ответственности. Ваши полномочия будут включать финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам, а также право вето по найму ключевых специалистов. У вас будет возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта. Команда ожидает от вас наличие от трех лет опыта в продюсировании или управлении разработкой игр, а также подтверждённый опыт полного цикла и релизов. Опыт работы с кросс-функциональной командой стандартного состава, сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками являются необходимыми. Желателен опыт в развлекательных онлайн-сервисах. Компания предлагает удалённый или офисный формат работы (офис на Кипре), возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике, а также возможность поработать на крупных проектах. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и готова привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации. В компании отсутствует бюрократия, быстрое согласование необходимых вещей. Также предусмотрены оплачиваемые листы нетрудоспособности и отпускные, ДМС после шести месяцев работы, частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор), компенсация спортзала, 4 выходных в год за счёт компании, поддержка сотрудников в важные периоды жизни, годовой бонус по результатам работы. Средний возраст сотрудников в компании составляет 27 лет, что создаёт молодую и динамичную атмосферу, а большая высококвалифицированная команда всегда готова помочь.