О позиции
Мы ищем Junior / Middle HR для работы в компании Keepgo, которая является глобальным провайдером мобильного интернета и предлагает инновационные продукты и решения на основе виртуальных технологий, в первую очередь eSIM. Если вы хотите развиваться в области HR и работать в динамичной команде, эта вакансия для вас!
Чем вы будете заниматься
- Участие в процессе подбора персонала для различных позиций в компании.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
- Взаимодействие с другими отделами для обеспечения эффективного подбора кадров.
- Поддержка корпоративной культуры и участие в мероприятиях по ее развитию.
Требования
- Опыт работы в HR от 1 года.
- Свободное владение английским и русским языками.
- Знание современных методов подбора персонала.
- Умение работать в команде и коммуникабельность.
- Стремление к обучению и развитию в области HR.
- Опыт работы с eSIM будет преимуществом.
Будет плюсом
- Знание инструментов для автоматизации HR-процессов.
- Опыт работы в международной компании.
- Навыки работы с системами управления персоналом.
Что мы предлагаем
- Удалённая работа с гибким графиком.
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
- Возможности для профессионального роста и обучения.
- Дружелюбная команда и поддержка в развитии.
- Участие в интересных проектах в области мобильных технологий.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Если вы хотите стать частью нашей команды и развивать карьеру в HR, присоединяйтесь к нам! Подробности о вакансии можно найти на GeekJob.ru.
Вакансия предлагает хорошие условия для начинающих специалистов в HR, но требует свободного владения английским языком. Описание вакансии достаточно общее, но включает основные обязанности и требования.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание специфики eSIM технологий и их влияния на процессы подбора персонала, что позволит более эффективно оценивать кандидатов в данной области.
Способность эффективно работать в удалённом режиме, включая навыки самоуправления и тайм-менеджмента, что критично для поддержания продуктивности в виртуальной команде.
Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов с использованием современных HR инструментов, таких как ATS (Applicant Tracking System), что позволит оптимизировать процесс подбора.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Telecom
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев