ИТ-Сорсер — поиск кандидатов на IT-позиции@ Яндекс

50K ₽–70K ₽/мес

оценка на руки

Россия IT Recruitment Junior

Recruitment Communication MS Office

Опубликовано 27.07.2026

50K ₽–70K ₽/мес

оценка на руки

Опубликовано 27.07.2026

О позиции

В компании Яндекс открыта вакансия ИТ-Сорсера. Вы будете заниматься поиском кандидатов на IT-позиции, проводя телефонные скрининги и онлайн-интервью. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга и IT.

Чем вы будете заниматься

Поиск кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках.
Проведение телефонных скринингов и онлайн-интервью.
Актуализация данных в базе кандидатов, ведение отчётности.
Помощь рекрутеру в сопровождении вакансии от публикации до отправки офера.

Требования

Опыт в IT-подборе более 3 месяцев.
Коммуникабельность и готовность работать полную рабочую неделю.
Интерес к IT-сфере и ориентация на результат.
Хорошее знание MS Office.

Будет плюсом

Высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга.

Что мы предлагаем

Полную занятость с гибким графиком.
Работа в команде профессионалов.
Возможности для профессионального роста и развития.
Доступ к современным инструментам и ресурсам.
Конкурентоспособная зарплата и бонусы.

Если вы хотите стать частью команды Яндекс и развиваться в сфере IT-рекрутинга, откликайтесь на вакансию!

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

5.8

5.8 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные задачи в области IT-рекрутинга, но требует минимального опыта. Условия работы гибкие, что является плюсом.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026

$1.5B

Годовой рост

10.5%

Внедрение AI в рекрутинг

45%

Инвестиции в технологии рекрутинга

+60%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitmentCommunicationMS Office

Растущий спрос

Собеседование на основе компетенцийИспользование ATS (Applicant Tracking Systems)Аналитика данных в рекрутинге

Снижающийся спрос

Холодные звонкиРучной поиск кандидатов в соцсетях

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга

Все больше рекрутеров внедряют автоматизированные системы для упрощения поиска кандидатов, что позволяет сократить время на найм на 30%.

Использование аналитики данных

Аналитика данных становится важной в рекрутинге, позволяя оценивать эффективность каналов найма и повышать качество подбора, с ростом использования на 50%.