О позиции
Мы ищем Специалиста по привлечению IT-талантов для работы в компании rindus, расположенной в Малаге, Испания. Эта вакансия предлагает возможность стать частью международной команды, работающей над созданием долгосрочных команд разработки программного обеспечения. Ваша роль будет заключаться в полном цикле рекрутинга, включая поиск, интервью и адаптацию новых сотрудников.
Чем вы будете заниматься
- Владеть полным циклом рекрутинга: от определения потребностей до адаптации новых сотрудников.
- Выступать основным контактным лицом для партнеров по найму, согласовывая приоритеты и сроки.
- Проводить стартовые встречи и регулярные синхронизации для проверки прогресса и решения возникающих проблем.
- Проактивно выявлять риски найма и предлагать решения.
- Обеспечивать отличный опыт для кандидатов.
- Предоставлять рыночные данные, ориентиры по зарплатам и информацию о найме.
- Сотрудничать с другими экспертами по найму и делиться лучшими практиками.
Требования
- Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
- Страсть к созданию положительного опыта для кандидатов.
- Опыт самостоятельного управления полным циклом рекрутинга.
- Способность работать в международной среде (ежедневное общение на английском языке).
- Структурированный, проактивный подход и ориентация на результат.
Будет плюсом
- Знание немецкого языка.
- Опыт работы в многонациональных командах.
Что мы предлагаем
- Международная, мультикультурная команда.
- Гибкая модель работы (офис, гибрид, удаленно).
- 23 дня отпуска в году.
- Частная медицинская страховка с первого дня работы.
- Спонсорство на занятия в спортзале.
- Курсы английского и немецкого языков.
- Командные мероприятия (пицца-дни, летние мероприятия, турниры по паделу и т.д.).
Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в IT-рекрутинге. Хорошие преимущества и возможность работы в международной команде.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий, таких как Java, Python и DevOps, что позволяет эффективно общаться с техническими кандидатами и оценивать их навыки.
Способность работать в гибридном формате, что включает в себя высокую степень самодисциплины и организационные навыки для управления удаленными собеседованиями и взаимодействиями с командами.
Опыт построения доверительных отношений соStakeholder'ами, включая руководителей технических команд, что способствует лучшему пониманию потребностей бизнеса и улучшению кандидатов.
Ориентированность на создание положительного кандидата опыта, включая проактивное управление ожиданиями кандидатов и предоставление обратной связи на каждом этапе рекрутинга.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости IT Recruiting
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев