Специалист по привлечению IT-талантов (Málaga)@ rindus

3K $–4K $/мес
Опубликовано 18.03.2026

О позиции

Мы ищем Специалиста по привлечению IT-талантов для работы в компании rindus, расположенной в Малаге, Испания. Эта вакансия предлагает возможность стать частью международной команды, работающей над созданием долгосрочных команд разработки программного обеспечения. Ваша роль будет заключаться в полном цикле рекрутинга, включая поиск, интервью и адаптацию новых сотрудников.

Чем вы будете заниматься

  • Владеть полным циклом рекрутинга: от определения потребностей до адаптации новых сотрудников.
  • Выступать основным контактным лицом для партнеров по найму, согласовывая приоритеты и сроки.
  • Проводить стартовые встречи и регулярные синхронизации для проверки прогресса и решения возникающих проблем.
  • Проактивно выявлять риски найма и предлагать решения.
  • Обеспечивать отличный опыт для кандидатов.
  • Предоставлять рыночные данные, ориентиры по зарплатам и информацию о найме.
  • Сотрудничать с другими экспертами по найму и делиться лучшими практиками.

Требования

  • Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет.
  • Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
  • Страсть к созданию положительного опыта для кандидатов.
  • Опыт самостоятельного управления полным циклом рекрутинга.
  • Способность работать в международной среде (ежедневное общение на английском языке).
  • Структурированный, проактивный подход и ориентация на результат.

Будет плюсом

  • Знание немецкого языка.
  • Опыт работы в многонациональных командах.

Что мы предлагаем

  • Международная, мультикультурная команда.
  • Гибкая модель работы (офис, гибрид, удаленно).
  • 23 дня отпуска в году.
  • Частная медицинская страховка с первого дня работы.
  • Спонсорство на занятия в спортзале.
  • Курсы английского и немецкого языков.
  • Командные мероприятия (пицца-дни, летние мероприятия, турниры по паделу и т.д.).
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в IT-рекрутинге. Хорошие преимущества и возможность работы в международной команде.

Требования к языку
EnglishB2
German(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание технологий, таких как Java, Python и DevOps, что позволяет эффективно общаться с техническими кандидатами и оценивать их навыки.

Способность работать в гибридном формате, что включает в себя высокую степень самодисциплины и организационные навыки для управления удаленными собеседованиями и взаимодействиями с командами.

Опыт построения доверительных отношений соStakeholder'ами, включая руководителей технических команд, что способствует лучшему пониманию потребностей бизнеса и улучшению кандидатов.

Ориентированность на создание положительного кандидата опыта, включая проактивное управление ожиданиями кандидатов и предоставление обратной связи на каждом этапе рекрутинга.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по привлечению IT-талантов (Сейчас)Старший специалист по привлечению IT-талантов (1–2 года)Руководитель отдела рекрутинга (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в технологии 2026
$12B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+120%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentStakeholder ManagementCommunication
Растущий спрос
Использование ATS (Applicant Tracking Systems)Аналитика данных в рекрутингеУправление репутацией работодателя (Employer Branding)
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга (например, газетные объявления)

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Многие компании внедряют автоматизированные системы для ускорения процесса найма, что позволяет сократить время на заполнение вакансий на 30%.
Увеличение фокуса на кандидате
Организации все больше внимания уделяют опыту кандидатов, что приводит к росту удовлетворенности кандидатов на 25%.

Новости IT Recruiting

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев