HRG (HRD) для построения HR процессов
О позиции
Мы ищем HRG (HRD) в единственном лице для построения HR процессов в FMCG компании. Эта позиция предполагает удалённую работу из любой точки мира, с акцентом на европейскую тайм зону. Ваша задача будет заключаться в проведении аудита процессов, найме руководителей департаментов и создании HR с "0". Вы будете подчиняться напрямую двум собственникам и CEO, что даст вам возможность влиять на стратегические решения компании.
Чем вы будете заниматься
- Проведение аудита HR процессов и внедрение новых технологий.
- Найм топ-менеджеров и создание команды.
- Разработка и внедрение HR политики и процедур.
- Автоматизация процессов и внедрение современных HR решений.
- Создание новой корпоративной культуры и сплочение команды.
- Участие в конференциях и подкастах для расширения сети контактов.
Требования
- Опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 человек) от 2-х лет.
- Опыт работы в компаниях маркетплейсов, e-commerce или FMCG.
- Способность самостоятельно рекрутировать топов и управлять HR процессами.
- Энергичность, инициативность и структурный подход к работе.
- Коммуникабельность и умение аргументировать на цифрах.
- Широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах.
Будет плюсом
- Опыт работы с маркетплейсами.
- Участие в конференциях и подкастах.
- Способность инициировать новые задачи и нести ответственность за принятые решения.
Что мы предлагаем
- Заработная плата от 400 000 рублей в месяц.
- Удалённая работа из любой точки мира.
- Возможность влиять на стратегические решения компании.
- Работа в динамичной и развивающейся компании.
- Широкие возможности для профессионального роста.
- Доступ к современным HR инструментам и технологиям.
Вакансия HRG (HRD) предлагает интересные возможности для профессионального роста и влияния на стратегические решения компании. Однако, требования к опыту могут быть высокими.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание автоматизации HR-процессов с использованием технологий, таких как HRIS (Human Resource Information System) и ATS (Applicant Tracking System) для оптимизации найма и управления талантами.
Способность к стратегическому мышлению и построению HR процессов с нуля, что требует проактивного подхода и опыта работы в многофункциональных командах, особенно в FMCG и E-commerce секторах.
Опыт управления изменениями и адаптации процессов в условиях удаленной работы, что включает в себя сильные навыки самоорганизации и умение работать в европейской временной зоне.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FMCG
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев