HR-специалист (Нижний Новгород)@ АНЭП

100K ₽–120K ₽/мес
Опубликовано 21.04.2026

О позиции

Мы ищем HR-специалиста для нашей компании «АНЭП», который будет заниматься поиском и отбором персонала, а также развитием корпоративной культуры. Ваша роль будет ключевой в поддержании комфортной рабочей атмосферы и развитии HR-бренда компании.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и отбор персонала для различных позиций в компании.
  • Разработка и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций.
  • Внедрение и развитие системы адаптации новых сотрудников.
  • Организация обучения для новых сотрудников.
  • Работа над HR-брендом компании.
  • Поддержание корпоративной культуры и атмосферы в команде.
  • Анализ рынка труда и подготовка отчетов по запросу руководства.
  • Организация рабочего пространства и контроль за состоянием офиса.
  • Travel-поддержка (авиа, ЖД, такси).
  • Заказ канцелярских товаров и необходимых офисных принадлежностей.
  • Координация работы с подрядчиками (уборка, сервисное обслуживание оборудования и т.д.).
  • Организация корпоративных мероприятий и встреч.
  • Обеспечение комфортных условий труда для сотрудников.

Требования

  • Профильное образование (управление персоналом или психология) будет преимуществом.
  • Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет.
  • Уверенное владение Microsoft Office.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата от 100 000 до 120 000 рублей в месяц.
  • Работа в дружном и профессиональном коллективе.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Комфортный офис в Нижнем Новгороде.
  • Корпоративные мероприятия и обучение.
  • Поддержка в организации рабочего пространства.

Если вы хотите стать частью нашей команды и развивать карьеру в HR, отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо, в котором расскажите о своём опыте и причинах, по которым вы хотите работать в нашей компании.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR-специалиста в компании «АНЭП» предлагает конкурентоспособную зарплату и возможности для роста. Однако, описание вакансии довольно стандартное и не содержит уникальных преимуществ.

Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание процессов подбора персонала с использованием платформ, таких как HeadHunter и LinkedIn для поиска подходящих кандидатов.

Способность эффективно работать в офисной среде, проявляя инициативу в создании комфортной рабочей атмосферы и поддержании командного духа.

Опыт в разработке и внедрении локальных нормативных актов, что способствует улучшению HR-процессов и соблюдению трудового законодательства.

Готовность к постоянному обучению и развитию в области HR-менеджмента, включая участие в тренингах и семинарах по корпоративной культуре.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-специалист (Сейчас)HR-менеджер (1–2 года)Директор по персоналу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в рекрутинг технологии
+120%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentMicrosoft OfficeHR Management
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление талантамиПсихометрическое тестирование
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаРучной отбор резюме

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно последним исследованиям, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для упрощения поиска кандидатов.
Фокус на культурное соответствие
75% HR-специалистов считают, что соответствие корпоративной культуре стало приоритетом при найме.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев