HR-специалист (удалённо)

50K ₽–45K ₽/мес
Опубликовано 10.04.2026

О позиции

Мы ищем HR-специалиста для удалённой работы, который не просто размещает вакансии, а умеет находить сильных людей и влиять на рост команды. Если вы умеете анализировать кандидатов, брать ответственность и хотите расти — вам к нам.

Чем вы будете заниматься

  • Размещать вакансии (бюджет предоставляется);
  • Искать сильных русскоязычных кандидатов по всему миру;
  • Проводить первичный отбор (анкета + интервью);
  • Оценивать кандидатов и аргументировать выбор;
  • Передавать финалистов руководителю;
  • Формировать кадровый резерв заранее;
  • В среднем: 2–4 вакансии в месяц, цель — минимум 3 качественных кандидата.

Требования

  • Опыт в HR от 1 года;
  • Понимание, где искать кандидатов;
  • Умение анализировать и принимать решения;
  • Нужен компьютер и стабильный интернет;
  • Готовность работать без постоянного контроля;
  • Мы не ищем “пересылателей резюме”, нужен человек, который думает, анализирует и берёт ответственность.

Что мы предлагаем

  • Еженедельный созвон;
  • Оплата: $50 — за работу с вакансией, $70 — бонус за кандидата, который отработал 30+ дней, итого: $120 за каждого успешного кандидата.
  • Удалённая работа с гибким графиком.

Присоединяйтесь к нашей команде как HR-специалист и помогите нам находить лучших кандидатов!

Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR-специалиста предлагает интересные возможности для роста и развития. Однако, зарплата может быть ниже среднего уровня для более опытных специалистов.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка HR в IT 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Спрос на HR-специалистов
+30%
Средняя ЗП HR-специалиста (Junior)
60K ₽

Навыки и требования

Обязательные
HRАнализИнтервью
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование HR-технологий (ATS, HRIS)Управление талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораПечатные объявления о вакансиях

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Внедрение технологий автоматизации увеличивается на 50%, что позволяет сократить время на подбор персонала.
Использование AI для оценки кандидатов
45% HR-отделов внедряют AI для улучшения процесса подбора, что сокращает время найма на 30%.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев