HR Recruiter
100K ₽–150K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 13.08.2026
100K ₽–150K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 13.08.2026
О позиции
Мы ищем HR Recruiter в нашу команду в Лімасоле. Если вы коммуникабельны, активны, умеете находить подход к людям и хотите развиваться в сфере рекрутинга — будем рады познакомиться.
Чем вы будете заниматься
- Поиск кандидатов через job-сайты, социальные сети и внутреннюю базу;
- Проведение первичных собеседований;
- Отбор и сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
- Коммуникация с hiring managers;
- Ведение нескольких вакансий одновременно.
Требования
- Опыт работы в рекрутинге или HR будет преимуществом;
- Высокий уровень коммуникабельности;
- Проактивность и инициативность;
- Ответственность и организованность;
- Умение планировать свою работу;
- Приятный и опрятный внешний вид;
- Английский язык — обязательно;
- Проживание на Кипре, Лімасол.
Что мы предлагаем
- Комфортный офис в Лімасоле;
- График работы: понедельник–пятница, 10:00–19:00;
- Ставка + бонусы по результатам работы;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Официальное трудоустройство;
- Дружная, молодая и профессиональная команда;
- Возможность профессионального развития.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения
Вакансия HR Recruiter в Лімасоле предлагает работу в дружной команде с возможностью профессионального роста. Однако, отсутствует информация о компании и конкретной зарплате.
Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутмента в IT 2026
$15B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в HR-технологии
+250%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentHRCommunication
Растущий спрос
Использование AI в рекрутментеАналитика данныхУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиРучное отслеживание кандидатов (Excel)
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно отчетам, 60% компаний в IT используют инструменты автоматизации для упрощения рекрутмента, что позволяет сократить время найма на 30%.
Увеличение использования социальных сетей для рекрутмента
По данным исследований, 70% рекрутеров в IT активно используют LinkedIn для поиска кандидатов, что увеличивает вероятность нахождения подходящих специалистов на 40%.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Таргетолог в онлайн-школу АЙТИЛОГИЯ
Айтилогия·Удалённо
Менеджер по работе с клиентами удалённо
Event Break·50K ₽
Маркетолог для создания контента
Буквица·110K ₽–180K ₽
Специалист по развитию талантов
Логика молока·300K ₽–500K ₽
Ассистент по подбору видео
Удалённо
Контент-менеджер по публикациям — выкладка Reels и Shorts
20K ₽
Коммерческий директор
Крупный производственный комплекс легкой промышленности·600K ₽–1.2M ₽
Монтажер для блогера-психолога
30K ₽
Sales Manager в 01.tech
01.tech·150K ₽–250K ₽
Директор по контроллингу
Крупная промышленная компания
Генеральный директор гостиничного комплекса
500K ₽–600K ₽
PR-менеджер для работы с блогерами
80K ₽–120K ₽
Операционный директор
CLARITY·300K ₽–500K ₽
HRD или HR BP в развивающуюся технологичную компанию
Развивающаяся технологичная компания·600K ₽–1.0M ₽
React Native Developer
170K ₽–240K ₽