HR Recruiter

100K ₽–150K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 13.08.2026

О позиции

Мы ищем HR Recruiter в нашу команду в Лімасоле. Если вы коммуникабельны, активны, умеете находить подход к людям и хотите развиваться в сфере рекрутинга — будем рады познакомиться.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск кандидатов через job-сайты, социальные сети и внутреннюю базу;
  • Проведение первичных собеседований;
  • Отбор и сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
  • Коммуникация с hiring managers;
  • Ведение нескольких вакансий одновременно.

Требования

  • Опыт работы в рекрутинге или HR будет преимуществом;
  • Высокий уровень коммуникабельности;
  • Проактивность и инициативность;
  • Ответственность и организованность;
  • Умение планировать свою работу;
  • Приятный и опрятный внешний вид;
  • Английский язык — обязательно;
  • Проживание на Кипре, Лімасол.

Что мы предлагаем

  • Комфортный офис в Лімасоле;
  • График работы: понедельник–пятница, 10:00–19:00;
  • Ставка + бонусы по результатам работы;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Официальное трудоустройство;
  • Дружная, молодая и профессиональная команда;
  • Возможность профессионального развития.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Recruiter в Лімасоле предлагает работу в дружной команде с возможностью профессионального роста. Однако, отсутствует информация о компании и конкретной зарплате.

Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутмента в IT 2026
$15B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в HR-технологии
+250%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentHRCommunication
Растущий спрос
Использование AI в рекрутментеАналитика данныхУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиРучное отслеживание кандидатов (Excel)

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно отчетам, 60% компаний в IT используют инструменты автоматизации для упрощения рекрутмента, что позволяет сократить время найма на 30%.
Увеличение использования социальных сетей для рекрутмента
По данным исследований, 70% рекрутеров в IT активно используют LinkedIn для поиска кандидатов, что увеличивает вероятность нахождения подходящих специалистов на 40%.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев