HR Програм менеджер — управление HR-стратегиями и операционными системами@ Авито

О позиции

Мы ищем HR програм менеджера, который будет отвечать за построение и реализацию HR-стратегии компании. Ваша задача — создать операционные системы, которые позволят командам HR эффективно достигать целей и измерять результаты. Ваша работа станет фундаментом для масштабируемого, прозрачного и измеримого управления человеческим капиталом в компании.

Чем вы будете заниматься

• Проектировать, запускать и масштабировать операционную систему управления HR как целостный продукт, обеспечивая реализацию HR-стратегии и регулярный мониторинг прогресса.
• Управлять портфелем HR Big Bets — якорными стратегическими проектами: определять приоритеты, координировать межфункциональные команды, влиять на сроки и результаты, обеспечивать прозрачность и отчётность.
• Вести бэклог ключевых HR-инициатив: формировать чёткие цели, метрики успеха (KPI), назначать ответственных и обеспечивать регулярное отслеживание прогресса.
• Руководить ежегодным апдейтом HR-стратегии, выступая в роли стратегического консультанта для HR-лидеров и AEM.
• Инициировать и проводить регулярные стратегические ревью (ежеквартальные/ежемесячные): готовить материалы, проводить встречи со стейкхолдерами, обеспечивать follow-up и выполнение решений.
• Проводить еженедельные и ежемесячные операционные ревью: отслеживать скорость выполнения задач, выявлять узкие места, ускорять принятие решений.
• Контролировать исполнение годовых целей CPeO и HR ALT: обеспечивать точность и своевременность отчётности, эскалировать критические риски и блокирующие вопросы на высокий уровень.

Требования

• Опыт управления HR-стратегиями или операционными системами в крупных компаниях.
• Навыки управления портфелем стратегических проектов и приоритезации инициатив.
• Умение выстраивать прозрачные процессы, отслеживать прогресс и контролировать исполнение.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на принятие решений без прямого подчинения.
• Знание методологий управления целями (OKR, KPI) и инструментов анализа прогресса.
• Сильные навыки коммуникации и презентации сложных данных.

Что мы предлагаем

• Возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире.
• Прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных.
• Гибридный формат работы.
• Доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций.
• Забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.