HR-менеджер — работа с кандидатами и ведение базы@ Салон красоты «1703»

96K ₽–110K ₽/мес
Опубликовано 02.09.2026

О позиции

Салон красоты "1703" ищет HR-менеджера для работы с кандидатами. Ваша задача будет заключаться в ежедневном взаимодействии с откликами и быстром связывании с подходящими кандидатами. Вы будете проводить первичный отбор и приглашать кандидатов на собеседования.

Чем вы будете заниматься

  • Вести базу кандидатов в CRM-системе и фиксировать информацию по каждому этапу взаимодействия.
  • Самостоятельно проводить собеседования, оценивая не только профессиональный опыт, но и мотивацию, ценности, личные качества и соответствие нашей команде.
  • Организовывать пробные дни и тестовые работы на моделях.
  • Сопровождать кандидата на всех этапах до выхода на работу.
  • Контролировать, чтобы сильные кандидаты не терялись между этапами.
  • Участвовать в адаптации новых сотрудников.
  • Отслеживать результаты подбора, анализировать воронку и понимать, на каких этапах мы теряем кандидатов.

Требования

  • Умение быстро анализировать большое количество информации.
  • Хорошее понимание людей и умение задавать правильные вопросы.
  • Способность отличить действительно сильного кандидата от того, кто просто правильно проходит собеседования.
  • Умение аргументированно отстаивать свою позицию.
  • Системный подход к работе и умение доводить задачи до результата.
  • Понимание, что хороший HR работает не только с людьми, но и с цифрами, воронкой и результатом.
  • Умение выстраивать доверительный контакт, сохраняя профессиональные границы.
  • Умение работать в достаточно высоком темпе.

Что мы предлагаем

  • Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
  • Конкурентная заработная плата от 96 000 до 110 000 рублей в месяц.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR-менеджера в салоне красоты предлагает конкурентную заработную плату и интересные задачи. Однако, описание вакансии могло бы быть более подробным.

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с CRM-системами, такими как Bitrix24 или amoCRM, для эффективного ведения базы кандидатов и отслеживания этапов взаимодействия.

Способность проводить собеседования в оффлайн-формате, обладая навыками активного слушания и оценки личных качеств кандидатов.

Аналитическое мышление для оценки данных по кандидатам и выявления паттернов успешных наёмов на основе предыдущих результатов.

Высокая степень организованности и умение работать в условиях офиса, поддерживая продуктивные рабочие процессы и взаимодействие с командой.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер — работа с кандидатами и ведение базы (Сейчас)HR-менеджер по развитию талантов (1–2 года)Руководитель отдела HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка CRM 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+200%

Навыки и требования

Обязательные
CRMInterviewingCandidate Assessment
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление проектамиУправление изменениями
Снижающийся спрос
Excel для ведения баз данныхИспользование устаревших CRM-систем (например, ACT!)

Тренды отрасли

Автоматизация процессов HR
Внедрение автоматизированных решений для оценки кандидатов увеличивается на 30% ежегодно, что позволяет HR-менеджерам сосредотачиваться на стратегических задачах.
Использование AI в подборе персонала
45% компаний внедряют AI-технологии для улучшения качества подбора, что способствует более точной оценке кандидатов.

Новости Beauty & Wellness

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев