HR Generalist — полный HR-цикл и onboarding-процессы

Что за роль

HR Generalist, удалённо, график 5/2, полный рабочий день.

Чем вы будете заниматься

• Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
• Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
• Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
• Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
• Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
• Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней.
• Самостоятельное выявление HR-проблем и предложение решений.

Требования

• Опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
• Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
• Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.
• Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций.
• Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
• Системность, внимательность к деталям и способность вести несколько HR-процессов одновременно.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
• Проактивность, ответственность и ориентация на результат.

Что мы предлагаем

• Зарплата: от 800 USDT в месяц.