HR-директор — создание HR-архитектуры с нуля@ Ритейл-компания

О позиции

Вакансия HR-директора в растущей ритейл-компании с собственным производством. Ваша задача — создать управляемую HR-систему для быстрорастущей компании с производственным и офисным персоналом. Мы ищем человека, который сможет выстроить HR-архитектуру практически с нуля и подготовить её к дальнейшему росту бизнеса.

Чем вы будете заниматься

• Выстроить подбор, адаптацию и обучение сотрудников.
• Создать систему обучения непосредственно на рабочих местах.
• Сформировать кадровый резерв.
• Разработать и внедрить прозрачную систему оплаты труда для производственного и офисного персонала.
• Развивать бренд работодателя в Поволжье.
• Усилить массовый и точечный подбор.
• Внедрить HR-аналитику по текучести, производительности труда и другим ключевым показателям.
• Разработать KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.
• Работать напрямую с собственником и обосновывать HR-решения через цифры.

Требования

• Высшее образование.
• Обязателен опыт работы в производственных компаниях от 3 лет.
• Опыт построения HR-процессов с нуля в быстрорастущем бизнесе.
• Опыт массового подбора и закрытия точечных вакансий.
• Опыт разработки KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.
• Опыт прямого взаимодействия с собственниками или первыми лицами компании.
• Сильное системное и аналитическое мышление.
• Умение говорить с бизнесом на языке цифр.
• Готовность к частым командировкам.

Будет плюсом

• Приоритет у кандидатов из Поволжья: Самара, Тольятти, Жигулёвск, Казань, Пенза, Саратов, Волгоград, Астрахань и другие города региона.

Что мы предлагаем

• Гибридный формат работы.
• Частые командировки в Жигулёвск.
• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентный уровень оплаты.
• Возможность выстроить HR-функцию под масштабирование производства и бизнеса.