О позиции
Мы ищем HR Director для присоединения к нашей команде в продуктовом ИТ холдинге MadeTask. Эта вакансия HR Director удалённо предлагает возможность работать с высококвалифицированными специалистами и влиять на развитие компании. Вы будете работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать стратегические решения и развивать лидерство в команде.
Чем вы будете заниматься
- Работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд.
- Проектировать и адаптировать организационную структуру под задачи роста бизнеса.
- Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами.
- Управлять фондом оплаты труда и создавать компенсационные стратегии.
- Анализировать потребности в кадрах и разрабатывать стратегии по их удовлетворению.
- Взаимодействовать с фаундерами и руководством для достижения бизнес-целей.
Требования
- Опыт в роли HR Director или Senior HRBP в IT-компаниях с численностью сотрудников от 100 до 400 человек.
- Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями.
- Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами.
- Английский язык на уровне от B2.
- Опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки, будет плюсом.
Будет плюсом
- Опыт работы в международной среде.
- Знание современных HR-трендов и практик.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата от 400 000 ₽.
- Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
- Динамичная и поддерживающая команда.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.
Присоединяйтесь к нам на позиции HR Director и станьте частью успешной команды в MadeTask!
Вакансия HR Director в MadeTask предлагает конкурентную зарплату и возможность удалённой работы. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание стратегий компенсации и льгот, включая использование современных платформ для управления вознаграждениями, таких как BambooHR или Gusto.
Способность адаптироваться к удалённой и гибридной рабочей среде, демонстрируя инициативность и самоуправление в управлении проектами и командами.
Опыт разработки и внедрения программ организационного развития, включая внедрение Agile-методологий для повышения эффективности команд в ИТ-среде.
Сильные навыки лидерства, включая способность вдохновлять и развивать талантливых специалистов в команде, а также опыт работы с многокультурными коллективами.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости IT Services
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев