О позиции

Мы ищем HR Director для присоединения к нашей команде в продуктовом ИТ холдинге MadeTask. Эта вакансия HR Director удалённо предлагает возможность работать с высококвалифицированными специалистами и влиять на развитие компании. Вы будете работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать стратегические решения и развивать лидерство в команде.

Чем вы будете заниматься

  • Работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд.
  • Проектировать и адаптировать организационную структуру под задачи роста бизнеса.
  • Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами.
  • Управлять фондом оплаты труда и создавать компенсационные стратегии.
  • Анализировать потребности в кадрах и разрабатывать стратегии по их удовлетворению.
  • Взаимодействовать с фаундерами и руководством для достижения бизнес-целей.

Требования

  • Опыт в роли HR Director или Senior HRBP в IT-компаниях с численностью сотрудников от 100 до 400 человек.
  • Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями.
  • Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами.
  • Английский язык на уровне от B2.
  • Опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки, будет плюсом.

Будет плюсом

  • Опыт работы в международной среде.
  • Знание современных HR-трендов и практик.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная заработная плата от 400 000 ₽.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Динамичная и поддерживающая команда.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.

Присоединяйтесь к нам на позиции HR Director и станьте частью успешной команды в MadeTask!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.2
7.2 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Director в MadeTask предлагает конкурентную зарплату и возможность удалённой работы. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание стратегий компенсации и льгот, включая использование современных платформ для управления вознаграждениями, таких как BambooHR или Gusto.

Способность адаптироваться к удалённой и гибридной рабочей среде, демонстрируя инициативность и самоуправление в управлении проектами и командами.

Опыт разработки и внедрения программ организационного развития, включая внедрение Agile-методологий для повышения эффективности команд в ИТ-среде.

Сильные навыки лидерства, включая способность вдохновлять и развивать талантливых специалистов в команде, а также опыт работы с многокультурными коллективами.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR Менеджер (Сейчас)Директор по HR (1–2 года)Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR технологий 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR технологии
+200%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementTeam LeadershipOrganizational Development
Растущий спрос
Данные HR-аналитикиУправление изменениямиРазработка стратегий вовлеченности сотрудников
Снижающийся спрос
Традиционные системы управления персоналомРучные процессы рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованиям, 60% компаний в России планируют внедрить автоматизированные решения для управления HR-процессами к 2025 году.
Использование AI для подбора персонала
Около 45% HR-отделов начали использовать AI для автоматизации подбора персонала, что позволяет сократить время на заполнение вакансий на 30%.

Новости IT Services

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев