О позиции

Мы ищем HR Director для работы в продуктовой ИТ компании MadeTask. Эта роль предлагает возможность влиять на развитие компании и формировать эффективные команды. Ваша задача — работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать стратегические решения и развивать лидерство.

Чем вы будете заниматься

  • Работать в тесном сотрудничестве с CEO и руководителями направлений для повышения эффективности команд.
  • Проектировать и адаптировать организационную структуру под задачи роста бизнеса.
  • Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт с оптимальными ресурсами.
  • Управлять фондом оплаты труда и создавать компенсационные стратегии.
  • Анализировать и внедрять лучшие практики HR в компании.

Требования

  • Опыт в роли HR Director или Senior HRBP в IT-компаниях с численностью сотрудников от 100 до 400 человек.
  • Глубокое понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями.
  • Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами.
  • Уровень английского языка не ниже B2.
  • Будет плюсом опыт работы в международных компаниях.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата от 400 000 ₽ в месяц.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Динамичная и поддерживающая команда.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Работа в инновационной компании с интересными проектами.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Director в MadeTask предлагает интересные возможности для профессионального роста. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокие знания в области управления персоналом и стратегического развития, включая опыт внедрения систем компенсации и льгот, специфичных для IT-индустрии.

Способность работать в гибридном режиме, обеспечивая высокую степень вовлеченности и мотивации удаленных команд через эффективные инструменты и методы командообразования.

Опыт взаимодействия с руководством на уровне C-suite, включая умение анализировать и предлагать решения для повышения эффективности бизнеса, основанные на данных и аналитике.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR Менеджер (Сейчас)Директор по развитию персонала (1–2 года)Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech 2026
$30B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR Tech
+200%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementLeadershipOrganizational Development
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиДиверсификация и инклюзия
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаИспользование бумажных форм для HR-процессов

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно отчетам, более 60% компаний внедряют автоматизацию для оптимизации HR-процессов, что снижает время на рутинные задачи.
Фокус на благополучии сотрудников
85% организаций в России инвестируют в программы благополучия сотрудников, что влияет на удержание талантов и общую продуктивность.

Новости IT Products

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев