HR Business Partner — управление персоналом и HR-стратегия@ JuicyScore

О позиции

Мы — международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных. Наша команда — около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.

В связи с расширением мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом — от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы. Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.

Чем вы будете заниматься

• Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках;
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании;
• Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии;
• Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников;
• Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения;
• Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства;
• Организовывать обучение и развитие сотрудников;
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
• Формировать и развивать бренд работодателя;
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
• Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

Требования

• Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл;
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment);
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства;
• Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов;
• Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне;
• Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде;
• Эмоциональная устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности;
• Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании;
• Английский язык — Upper-Intermediate (B2) или выше;
• Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях;
• Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях;
• Опыт построения и развития HR-функции.

Что мы предлагаем

• Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой;
• Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений;
• Возможность влиять на развитие компании и HR-функции;
• Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы);
• Конкурентный уровень вознаграждения;
• Пакет корпоративных льгот;
• Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов);
• Полная занятость;
• График 5/2;
• Рабочие часы 8;
• Оформление: Трудовой договор.