О позиции

Компания — поставщик медицинского оборудования и расходных материалов, более 25 лет на рынке, около 100 сотрудников.

Чем вы будете заниматься

  • Развитие и реализация HR-стратегии.
  • Партнерство с руководителями и сопровождение изменений.
  • Развитие внутренних коммуникаций и коммуникационной стратегии.
  • Корпоративная культура, вовлеченность и удержание сотрудников.
  • Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие.
  • HR-аналитика и автоматизация HR-процессов.

Требования

  • Системный HR-опыт.
  • Развитые коммуникативные навыки.
  • Уверенное знание ТК РФ.
  • Опыт HR-аналитики и автоматизации.
  • Опыт прохождения аудитов, СОУТ и воинского учета будет преимуществом.

Что мы предлагаем

  • Заработная плата: 220 000 ₽ на руки + квартальные и годовые бонусы.
  • В подчинении — 1 менеджер по персоналу.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Business Partner предлагает конкурентную зарплату и интересные задачи в стабильной компании. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание HR-аналитики и опыт в использовании инструментов анализа данных, таких как Excel и HRIS, для поддержки решений по управлению персоналом.

→

Способность к построению доверительных отношений с руководством и сотрудниками в условиях офисной работы, что требует активного участия в корпоративной культуре и вовлеченности.

→

Опыт в реализации изменений в организации, включая внедрение новых программ адаптации и обучения, с акцентом на развитие корпоративной культуры и удержание сотрудников.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR Specialist (Сейчас)→HR Manager (1–2 года)→HR Director (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$10B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Растущий спрос
Управление изменениямиАналитика данныхСтратегическое планирование
Снижающийся спрос
Традиционные методы HRОфлайн-обучение

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованию, 60% компаний в России внедряют автоматизированные решения для управления HR-процессами, что позволяет сократить время на рутинные задачи.
Увеличение использования аналитики
По данным Gartner, 45% HR-отделов в России активно используют аналитические инструменты для принятия решений, что на 20% больше по сравнению с 2023 годом.

Новости HealthTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
SEO-специалист
Nicepage·50K ₽
Продуктовый дизайнер для AI
СберЗдоровье·180K ₽–320K ₽
Backend Developer для разработки сервисов путешествий
Туту·180K ₽–320K ₽
CRM-маркетолог для образовательной платформы Нетология
Нетология·Удалённо
Креативный продюсер для онлайн-школы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ
Insperia·100K ₽–200K ₽
Юрисконсульт для запуска сервисов и продуктов в области ИИ
Яндекс
Разработчик 1С Middle/Middle+
BINOM Systems·160K ₽–220K ₽
Продуктовый аналитик — развитие приложения для сотрудников
180K ₽–320K ₽
Копирайтер и менеджер поддержки — мобильные приложения
Удалённо
Sales Manager для работы с клиентами в Тбилиси
850 ₽–2K ₽
HR-менеджер по подбору и развитию персонала — планирование подбора и закрытие
Runello·100K ₽–180K ₽
Консультант OpenText для внедрения Корпоративных Интегрированных Систем
Fix Price·160K ₽–220K ₽
Backend-разработчик — разработка на Node.js и TypeScript
180K ₽–320K ₽
Business Operations Analyst для улучшения процессов
PayPal·50K ₽–80K ₽
AI-КРЕАТОР / СПЕЦИАЛИСТ ПО НЕЙРОСЕТЯМ
180K ₽–320K ₽