Ведущий менеджер по персоналу (HR)@ Лесной Бар

60K ₽–87K ₽/мес
Опубликовано 18.03.2026

О позиции

Мы ищем Ведущего менеджера по персоналу для нашей команды в Лесном Баре. Ваша основная задача будет заключаться в закрытии горящих вакансий согласно плану и развитию компании. Эта вакансия Ведущего менеджера по персоналу предлагает возможность работать в динамичной среде и развивать свои навыки в подборе персонала.

Чем вы будете заниматься

  • Закрытие горящих вакансий согласно плану и развитию компании.
  • Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
  • Ведение внутренней базы кандидатов и отслеживание их статуса.
  • Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
  • Ежедневная отчетность о проделанной работе и анализ результатов.

Требования

  • Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала от 1,5 года (это будет преимуществом).
  • Позитивный настрой и умение общаться с людьми.
  • Способность работать с большим объемом информации.
  • Организованность и внимательность к деталям.

Что мы предлагаем

  • Работа в офисе в Нижнем Новгороде.
  • Конкурентоспособная зарплата от 60 000 до 87 000 рублей.
  • Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
  • Гибкий график работы и возможность карьерного роста.
  • Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.

Если вы готовы стать частью нашей команды и развивать свои навыки в области HR, отправляйте свое резюме на forestbarhr@gmail.com.

Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия работы и возможности для роста, но не хватает информации о компании и ее репутации.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.2B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Спрос на кадры в рекрутинге
+30%
Средняя ЗП HR-менеджера
120K ₽

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentInterviewingCandidate Management
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование AI в рекрутингеУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно статистике, 50% компаний в России уже применяют автоматизированные системы для подбора персонала, что сокращает время найма на 30%.
Увеличение использования социальных сетей
70% рекрутеров в России используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов, что на 25% больше по сравнению с 2020 годом.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев