60K ₽–87K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 18.03.2026
О позиции
Мы ищем Ведущего менеджера по персоналу для нашей команды в Лесном Баре. Ваша основная задача будет заключаться в закрытии горящих вакансий согласно плану и развитию компании. Эта вакансия Ведущего менеджера по персоналу предлагает возможность работать в динамичной среде и развивать свои навыки в подборе персонала.
Чем вы будете заниматься
- Закрытие горящих вакансий согласно плану и развитию компании.
- Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
- Ведение внутренней базы кандидатов и отслеживание их статуса.
- Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
- Ежедневная отчетность о проделанной работе и анализ результатов.
Требования
- Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала от 1,5 года (это будет преимуществом).
- Позитивный настрой и умение общаться с людьми.
- Способность работать с большим объемом информации.
- Организованность и внимательность к деталям.
Что мы предлагаем
- Работа в офисе в Нижнем Новгороде.
- Конкурентоспособная зарплата от 60 000 до 87 000 рублей.
- Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
- Гибкий график работы и возможность карьерного роста.
- Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.
Если вы готовы стать частью нашей команды и развивать свои навыки в области HR, отправляйте свое резюме на forestbarhr@gmail.com.
Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные условия работы и возможности для роста, но не хватает информации о компании и ее репутации.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.2B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Спрос на кадры в рекрутинге
+30%
Средняя ЗП HR-менеджера
120K ₽
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentInterviewingCandidate Management
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование AI в рекрутингеУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно статистике, 50% компаний в России уже применяют автоматизированные системы для подбора персонала, что сокращает время найма на 30%.
Увеличение использования социальных сетей
70% рекрутеров в России используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов, что на 25% больше по сравнению с 2020 годом.
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Стажёр QA-разработчик (IT)
Авито·5K ₽–8K ₽
Консультант 1С:ERP (Middle)
Аккредитованная IT-компания·200K ₽–250K ₽
Руководитель отдела продаж (B2B)
Вектор·150K ₽
Разработчик сайта на Tilda (удалённо)
2K ₽–3K ₽
Менеджер по работе с клиентами (События)
Painty·60K ₽–120K ₽
Ассистент отдела продаж (удалённо)
Резиденция активного отдыха·30K ₽–40K ₽
Менеджер по контенту (SMM) для Инстаграма
Анна Мегрикян·80K ₽–100K ₽
AI-дизайнер (графический дизайн)
Singular Advertising·1K ₽–2K ₽
Инженер SOC (Кибербезопасность)
RWB·70K ₽–120K ₽
Коммерческий ассоциат (Biotech)
Molecule·3K ₽–5K ₽
Технический рекрутер (Software Engineering) в Revolut
Revolut·3K ₽–5K ₽
UX-дизайнер (EdTech)
Happy Numbers·3K ₽–4K ₽
Web-дизайнер (UX/UI)
Vakansii Rabotao·11K ₽–28K ₽
Оператор по бронированию (туризм)
50K ₽
PR-менеджер (SaaS)
ALTWeb Group·2K ₽–3K ₽