Менеджер по талантам (люксовый сектор)@ Hermès

О позиции

Мы ищем Менеджера по талантам для компании Hermès, который будет отвечать за развитие обучения, лидерства и стратегию преемственности в нашем головном офисе, бутиках и операционных функциях на Ближнем Востоке. Эта роль находится в центре производительности, роста и внутренней мобильности, формируя будущее лидерство в люксовой среде.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и выполнение ежегодной стратегии обучения для корпоративного и розничного секторов.
• Определение потребностей в обучении через оценки производительности и планирование преемственности.
• Измерение влияния обучения и возврата инвестиций (ROI).
• Руководство внутренней мобильностью и программами развития высокопотенциальных сотрудников.
• Создание индивидуальных планов развития (IDP).
• Управление инициативами по развитию лидерства и коучингу.
• Поддержка ежегодного цикла оценки производительности.
• Фасилитация обзоров талантов и планирования преемственности для критически важных ролей.
• Разработка компетентностных рамок и дорожных карт возможностей.
• Согласование с глобальными командами L&D и локализация групповых инициатив.
• Управление партнерствами с поставщиками и сотрудничество с бизнес-школами.
• Контроль платформ LMS, цифровых инструментов обучения и аналитики обучения.

Требования

• 5–8 лет опыта в области развития талантов.
• Опыт работы в люксовом ритейле или высококачественных потребительских брендах является преимуществом.
• Глубокое понимание теории взрослого обучения и кадровых рамок.
• Опыт работы с платформами LMS (SuccessFactors, LinkedIn Learning и т.д.).
• Сильные навыки фасилитации, коучинга и управления заинтересованными сторонами.
• Свободное владение английским языком (дополнительные языки приветствуются).
• Степень в области HR, бизнеса, психологии или смежной области.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата и возможности для профессионального роста.
• Работа в престижной компании с уникальной культурой.
• Доступ к программам обучения и развития.
• Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
• Интересные проекты и возможность влиять на развитие компании.