О позиции
Мы — один из ведущих международных iGaming-холдингов с командой из более чем 5000 профессионалов по всему миру. В связи с расширением бизнеса, мы ищем сильную кандидатку на роль Head of People Management (HRD), которая возглавит направление People Partner и поможет масштабировать HR-функцию в быстрорастущем онлайн-бизнесе. Эта вакансия Head of People Management удалённо открывает возможности для работы в динамичной и инновационной среде.
Чем вы будете заниматься
- Лидировать команду People Partners (15+ человек) в международной структуре;
- Развивать команду, формировать цели и стандарты качества работы;
- Контролировать загрузку и эффективность;
- Обеспечивать обучение и профессиональный рост команды;
- Принимать кадровые решения на основе HR-метрик;
- Анализировать эффективность организационной структуры;
- Готовить аналитику и отчётность для C-level.
Требования
- Проживание за пределами РФ / РБ;
- Знание языков: Английский — fluent (обязательно);
- Опыт работы на позиции Head of HR / Head of People Partners / HRD;
- Опыт управления командой из 10+ сотрудников;
- Опыт работы в компаниях с численностью 1000+ сотрудников;
- Практический опыт масштабирования HR-процессов в быстрорастущем бизнесе;
- Опыт построения и развития функции People Partner;
- Опыт работы в IT или технологической среде будет преимуществом.
Будет плюсом
- Опыт работы в международной компании;
- Знание современных HR-технологий;
- Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
Что мы предлагаем
- Возможность удаленной работы;
- Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для личных событий и выходные;
- Корпоративное медицинское страхование и программы для благополучия;
- Программы обучения и развития;
- Бесплатные внутренние курсы английского языка.
Скорее откликайся! Будем рады присоединить тебя в команду!
Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в HR. Однако, отсутствие конкретной зарплаты может быть минусом.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-метрик, таких как текучесть кадров и удовлетворенность сотрудников, с опытом внедрения аналитики для улучшения процессов.
Способность эффективно управлять удаленной командой, используя инструменты, такие как Slack и Zoom, для поддержания вовлеченности и производительности.
Опыт в организационном анализе, включая создание и внедрение стратегий развития персонала для масштабирования HR-функций в быстрорастущих компаниях.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости iGaming
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев