Директор по персоналу — пересборка HR-департамента

О позиции

Вакансия Директор по персоналу (HRD) предлагает уникальную возможность для опытного специалиста, который готов взять на себя ответственность за пересборку HR-департамента. Вы будете работать с территориально распределённой сетью объектов в таких сферах, как ритейл, ломбарды, банки, телеком и FMCG. Основная задача — это создание эффективной системы управления персоналом, которая будет способствовать достижению бизнес-результатов.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и внедрение стратегии HR, включая обучение и мотивацию сотрудников.
• Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
• Создание и внедрение системы Compensation & Benefits (C&B): грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания.
• Организация системного рекрутинга, включая массовый подбор линейного персонала.
• Внедрение HR Tech решений, автоматизация HR-процессов и HR-аналитики.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса для согласования стратегий и инициатив.

Требования

• Опыт работы от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов.
• Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
• Знание современных подходов к управлению эффективностью и мотивацией.
• Опыт в создании и внедрении систем Compensation & Benefits.
• Знания в области HR Tech и автоматизации HR-процессов.
• Способность работать в условиях высокой неопределённости и быстро адаптироваться к изменениям.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных компаниях.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.
• Опыт работы с большими данными в HR.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 500 000 до 700 000 рублей в месяц.
• Возможность работать удалённо с гибким графиком.
• Корпоративное обучение и развитие.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Интересные проекты и возможность влиять на развитие компании.
• Работа в команде профессионалов.