Директор по персоналу — HRD

О позиции

Вакансия Директора по персоналу (HRD) предполагает управление кадровыми процессами в компании с численностью 60 человек. Основной задачей будет ведение кадрового делопроизводства и создание стандартов кадрового обеспечения.

Чем вы будете заниматься

• Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП, включая прием, перевод, увольнение сотрудников, а также управление графиками отпусков и ученическими договорами.
• Создание стандарта кадрового обеспечения для повышения эффективности работы HR-подразделения.
• Разработка технического задания в виде MVP на создание системы управления персоналом.
• Ведение воинского учета и контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и пожарной безопасности.
• Подбор, адаптация и развитие персонала, включая открытие 5-7 вакансий на различные позиции, такие как разработчики, бизнес-аналитики и офисный персонал.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 6 лет, из которых не менее 2 лет на руководящей позиции.
• Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, а также охраны труда и пожарной безопасности.
• Практический опыт подбора и адаптации персонала.
• Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства.
• Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая рыночным условиям.
• Возможность профессионального роста и развития в стабильной компании.
• Работа в дружном коллективе с возможностью влиять на процессы и стандарты работы.