Digital-маркетолог для продвижения бренда «Европасс»@ Европасс

Что за роль

Ищем digital-маркетолога, который поможет развивать узнаваемость бренда «Европасс» через работу с блогерами, контент и digital-коммуникации. Основной фокус роли — продвижение бренда и вовлечение аудитории.

Чем вы будете заниматься

• Развивать направление работы с блогерами: подбирать авторов, оценивать качество их аудитории, договариваться об условиях и сопровождать интеграции.
• Запускать коллаборации и спецпроекты: находить партнёров, продумывать концепции и организовывать размещения.
• Управлять контент-планом: определять приоритетные темы, предлагать форматы и следить за тем, чтобы публикации соответствовали задачам бренда.
• Координировать подготовку контента: составлять брифы и технические задания, согласовывать материалы, контролировать качество и сроки выхода.
• Развивать присутствие бренда в социальных сетях: анализировать реакцию аудитории и находить возможности для роста охватов и вовлечённости.
• Оценивать эффективность продвижения: анализировать результаты интеграций и публикаций, тестировать гипотезы и корректировать подход.

Требования

• Опыт в digital-маркетинге, influencer-маркетинге или SMM.
• Практический опыт работы с блогерами: от поиска и переговоров до оценки результатов размещения.
• Понимание того, как контент помогает формировать интерес и доверие к бренду.
• Умение составлять понятные брифы, давать обратную связь и контролировать исполнение задач.
• Грамотная письменная речь и развитые навыки деловой коммуникации.
• Умение работать с метриками и делать на их основе конкретные выводы.
• Самостоятельность, инициативность и внимание к деталям.
• Будет плюсом опыт работы с короткими видео, пользовательским контентом — UGC — и нестандартными рекламными интеграциями.

Что мы предлагаем

• ЗП от 100 000 до 140 000 ₽ за месяц, на руки.
• Возможность влиять на продвижение бренда и развитие digital-направления.
• Пространство для собственных идей, экспериментов и реализации интересных проектов.
• Дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца — чтобы отдохнуть или посвятить время личным делам.
• Питание в офисе за счёт компании.
• Заботу и поддержку во время болезни — нам важно, чтобы сотрудники могли спокойно восстановиться.