Что за роль
В компании Lamoda требуется аналитик по персоналу (HR), который будет обеспечивать HR-центры и бизнес-подразделения аналитическими данными и отчетностью.
Чем вы будете заниматься
- Подготовка и предоставление аналитических материалов и дашбордов;
- Создание и развитие витрин данных в корпоративном хранилище;
- Автоматизация отчетности и рутинных процессов;
- Подготовка технических заданий и документации.
Требования
- Опыт работы в HR-аналитике от 2 лет;
- Владение Power BI и DAX;
- Знание SQL и реляционных СУБД;
- Опыт работы с корпоративными хранилищами данных;
- Навыки аналитического мышления и взаимодействия с заказчиками.
Что мы предлагаем
- ДМС со стоматологией и ментальной поддержкой;
- Компенсация отпуска до 100% оклада;
- Оплата больничного до 15 дней в год;
- Программа привилегий и скидок;
- Performance Review дважды в год;
- Бесплатные юридические консультации;
- Дополнительные выходные в важных случаях.
Вакансия выглядит привлекательно, с хорошими условиями и требованиями. Однако отсутствие информации о зарплате может отпугнуть некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания Power BI и SQL для создания сложных дашбордов и отчетов, а также опыт работы с DAX для оптимизации аналитики.
Способность эффективно работать в удаленном режиме, управляя своим временем и приоритизируя задачи для выполнения проектов в срок.
Аналитическое мышление с акцентом на HR-метрики и KPI, что позволит выявлять тенденции и предоставлять ценные рекомендации для улучшения процессов.
Опыт в автоматизации отчетности и рутинных процессов, включая разработку технических заданий для улучшения взаимодействия с IT-отделами.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев