Тимлид направления инклюзивного трудоустройства — социальные возможности@ Служба занятости населения города Москвы
О позиции
В современном мире инклюзия становится важной частью социального развития. Мы ищем Тимлида направления инклюзивного трудоустройства, который поможет создать доступные возможности для людей с ограниченными возможностями. Ваша роль будет заключаться в координации работы службы занятости населения города Москвы, где вы будете объединять людей, организации и экспертов для достижения общих целей.
Чем вы будете заниматься
- Координация взаимодействия между различными организациями, работающими в сфере инклюзии.
- Разработка и внедрение программ по инклюзивному трудоустройству.
- Участие в создании доступных условий для трудоустройства людей с инвалидностью.
- Организация мероприятий и тренингов для повышения осведомленности о проблемах инклюзии.
- Анализ и оценка эффективности реализуемых программ.
Требования
- Опыт работы в сфере социальной политики или инклюзии от 3 лет.
- Знание законодательства в области инклюзии и поддержки людей с ограниченными возможностями.
- Навыки управления проектами и командой.
- Коммуникабельность и способность работать в команде.
- Высшее образование в области социальной работы, психологии или управления.
Будет плюсом
- Опыт работы в некоммерческих организациях.
- Знание английского языка на разговорном уровне.
- Опыт работы с государственными структурами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 60 000 до 80 000 рублей в месяц.
- Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
- ДМС и возможность профессионального роста.
- Участие в социальных проектах и программах.
- Доступ к обучению и повышению квалификации.
Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов, работающих в сфере инклюзии. Однако, отсутствие конкретной информации о компании может снизить привлекательность.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание социальных политик и законодательства, касающегося инклюзивного трудоустройства, с опытом работы в проектах, связанных с поддержкой людей с ограниченными возможностями.
Способность эффективно управлять проектами в условиях удаленной работы, включая использование инструментов для совместной работы, таких как Trello или Asana, для координации команды.
Опыт в ведении переговоров и установлении партнерских отношений с различными заинтересованными сторонами, включая государственные органы и НКО, для достижения общих целей в области инклюзии.
Лидерские качества, проявляющиеся в умении вдохновлять команду и создавать мотивационную атмосферу, даже в условиях удаленной работы.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Social Inclusion
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев