Team Lead по рекрутингу — управление командой и развитие функций@ Международное кадровое агентство

180K ₽–320K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 18.06.2026

О позиции

В международном кадровом агентстве открыта вакансия Team Lead по рекрутингу. Ваша задача будет заключаться в управлении командой рекрутеров и развитии рекрутинговой функции. Вы будете работать удалённо, что позволит вам эффективно организовать своё время и сосредоточиться на достижении результатов.

Чем вы будете заниматься

  • Руководство командой рекрутеров: постановка целей и приоритизация задач.
  • Управление загрузкой команды и эффективное распределение ресурсов между проектами и клиентами.
  • Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий, включая C-level и сложные IT-позиции.
  • Оптимизация рекрутинговых процессов внутри команды.
  • Регулярная обратная связь и развитие команды, принятие управленческих решений.
  • Взаимодействие с ключевыми клиентами при необходимости.

Требования

  • Опыт работы в рекрутинге от 2,5 лет.
  • Опыт управления командой рекрутеров.
  • Понимание процессов подбора, включая закрытие сложных C-level и IT-позиций.
  • Опыт международного найма.
  • Сильные навыки сорсинга и умение работать с современными инструментами (LinkedIn и др).
  • Навыки управления ресурсами, приоритизации и мультизадачности.
  • Готовность брать ответственность за результат команды.

Что мы предлагаем

  • Удалённый формат работы с конкурентной фиксированной зарплатой.
  • Бонусная часть за результаты команды.
  • Работа с международными клиентами и разнообразными рынками.
  • Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений.
  • Возможность выстроить сильную рекрутинговую функцию и влиять на процессы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.8
7.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в рекрутинге и управлении командами. Удалённая работа и конкурентная зарплата делают её привлекательной.

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в управлении удаленной командой рекрутеров, включая использование инструментов, таких как Slack и Trello для координации задач.

Глубокое понимание процессов подбора персонала на уровне C-level, включая стратегическое планирование и анализ рынка труда.

Способность к быстрой адаптации к изменениям в HR-технологиях и методах, включая использование ATS (Applicant Tracking Systems) и аналитических инструментов для оценки эффективности рекрутинга.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер (Сейчас)Старший рекрутер (1–2 года)Директор по рекрутингу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в технологии 2026
$30B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+200%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentTeam ManagementSourcing
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование AI в рекрутингеУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиРекрутинг через традиционные каналы

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно исследованиям, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для оптимизации рекрутинговых процессов, что снижает затраты и время на найм.
Увеличение использования AI в рекрутинге
Исследования показывают, что 45% компаний уже применяют AI для улучшения качества подбора кандидатов и повышения эффективности процессов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев