О позиции
Мы ищем амбициозного Talent Sourcer (Russian Speaking) для работы в нашей IT-компании, которая занимает заметное место в маркетинговом, игровом и финансовом сегментах iGaming-индустрии. Эта позиция Talent Sourcer удалённо предлагает вам возможность стать частью дружелюбной команды, где ценятся инициативность, талант и желание развиваться.
Чем вы будете заниматься
- Искать и привлекать кандидатов через разные каналы (LinkedIn, Telegram, job boards, соцсети, рекомендации).
- Проводить исследование рынка и находить сильные talent-пулы.
- Делать первичный скрининг кандидатов и оценивать их опыт и навыки.
- Вести и обновлять базу кандидатов, формируя сильную воронку.
- Работать в тесном сотрудничестве с рекрутерами и hiring-менеджерами.
- Поддерживать контакт с пассивными кандидатами и развивать долгосрочные отношения.
- Представлять компанию и поддерживать положительный candidate experience.
Требования
- Высшее образование (желательно в области социальных наук).
- От 1 года опыта в сорсинге или рекрутинге.
- Свободный русский и хороший английский.
- Отличные коммуникационные и организационные навыки.
- Уверенное владение Microsoft Office.
- Открытость и проактивность.
Будет плюсом
- Опыт работы с ATS (Applicant Tracking Systems).
- Опыт работы в международной компании.
- Опыт сорсинга кандидатов на рынках России / Беларуси / Украины.
Что мы предлагаем
- Дружелюбная атмосфера и возможность профессионального роста.
- Работа в международной команде с сильными профессионалами.
- Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
- Конкурентная зарплата и возможности для обучения.
- Поддержка в развитии карьеры и навыков.
Если вы хотите стать частью нашей команды, отправьте своё CV в личные сообщения @lana_mtk.
Вакансия предлагает интересные условия работы в iGaming. Однако, информация о зарплате не указана, что может вызвать вопросы у кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Умение использовать платформы для поиска талантов, такие как LinkedIn и Telegram, для активного поиска и привлечения кандидатов в iGaming-индустрии.
Способность работать самостоятельно в удалённом формате, проявляя инициативу и организованность в управлении своим временем и задачами.
Опыт в использовании Microsoft Office для создания отчетов и ведения базы данных кандидатов, что позволяет эффективно отслеживать процесс рекрутинга.
Стремление к профессиональному росту и обучению в сфере HR, с пониманием специфики и требований iGaming-индустрии.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости iGaming
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев