Talent Acquisition Partner@ Rakuten Viber

180K ₽–320K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

Rakuten Viber — это популярное приложение для обмена сообщениями, которое позволяет пользователям отправлять сообщения, совершать звонки и делиться медиафайлами. Мы ищем специалиста по привлечению талантов (Talent Acquisition Partner), который будет работать в гибридном формате в Варшаве, Польша.

Чем вы будете заниматься

  • Участие в процессе подбора персонала для различных позиций в компании;
  • Сотрудничество с менеджерами по найму для определения требований к кандидатам;
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов;
  • Участие в мероприятиях по найму и выставках для привлечения кандидатов.

Требования

  • Полное профессиональное владение английским языком;
  • Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет;
  • Знание современных методов и инструментов подбора;
  • Способность работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата;
  • Гибкий график работы;
  • Возможности для профессионального роста и развития;
  • Работа в динамичной и инновационной компании.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия хорошая, так как предлагает работу в известной компании с конкурентоспособной зарплатой и возможностью роста. Однако, отсутствие упоминания о дополнительных преимуществах может снизить привлекательность.

Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание стратегий привлечения талантов с акцентом на использование ATS (Applicant Tracking System) для оптимизации процессов найма.

Способность к эффективному управлению заинтересованными сторонами, включая менеджеров по найму, для обеспечения согласованности и понимания потребностей бизнеса.

Опыт проведения поведенческого интервью, обеспечивающего точную оценку кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям ролей.

Адаптивность к гибридному рабочему формату, с навыками самоорганизации и управления временем для успешного выполнения задач в условиях удаленной и офисной работы.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по привлечению талантов (Сейчас)Старший специалист по привлечению талантов (1–2 года)Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+30%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionRecruitment StrategiesStakeholder Management
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Согласно исследованиям, 60% компаний в Польше внедряют инструменты автоматизации для упрощения процессов подбора, что значительно сокращает время на найм.
Фокус на разнообразие и инклюзивность
Около 70% работодателей в Польше отмечают, что стратегии по увеличению разнообразия в командах становятся критически важными для привлечения талантов.

Новости Tech Recruitment

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев