Talent Acquisition Partner@ DeoVR

3K $–5K $/мес
Опубликовано 26.05.2026

О позиции

Мы ищем Talent Acquisition Partner для работы в компании DeoVR, специализирующейся на технологии погружающих тактильных решений. Эта удалённая позиция предлагает уникальную возможность влиять на процесс подбора талантов в быстро развивающейся области технологий. Вы будете работать в команде профессионалов, которые стремятся к инновациям и качеству.

Чем вы будете заниматься

  • Разработка и внедрение стратегий подбора персонала для привлечения лучших специалистов в области технологий.
  • Взаимодействие с руководством для понимания потребностей в кадрах и формирование профилей вакансий.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.
  • Участие в мероприятиях по привлечению талантов и создание бренда работодателя.
  • Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
  • Поддержка кандидатов на всех этапах процесса найма, обеспечивая положительный опыт взаимодействия.

Требования

  • Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет.
  • Знание современных методов и инструментов подбора кадров.
  • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
  • Способность к аналитическому мышлению и принятию обоснованных решений.
  • Знание английского и русского языков на профессиональном уровне.

Будет плюсом

  • Опыт работы в технологических компаниях.
  • Знание HR-аналитики и систем управления талантами.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата и возможности для профессионального роста.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Доступ к современным инструментам и ресурсам для работы.
  • Дружелюбная команда и поддержка в развитии карьеры.
  • Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.

Присоединяйтесь к нашей команде как Talent Acquisition Partner и помогите нам находить лучших специалистов в области технологий!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для кандидатов с опытом в HR. Однако, детали о компании могли бы быть более полными для лучшего понимания.

Требования к языку
EnglishB2
RussianB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание технологий, связанных с виртуальной реальностью, для точного подбора кандидатов в области технологий погружающих решений.

Способность к аналитическому мышлению, включая использование данных для оценки эффективности стратегий подбора персонала и оптимизации процессов.

Гибкость и самодисциплина для успешной работы в удаленном режиме, включая управление временем и приоритетами в условиях разнообразия задач.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Talent Acquisition Partner (Сейчас)HR Business Partner (1–2 года)Директор по персоналу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$10B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+200%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentHR
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Использование AI для автоматизации подбора кандидатов увеличивается на 45%, что позволяет сократить время на найм.
Фокус на опыте кандидатов
74% компаний теперь придают большее значение опыту кандидатов, что приводит к улучшению имиджа работодателя.

Новости Technology

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев