Специалист по привлечению талантов — AI и цифровые технологии@ AI Digital
О позиции
Компания AI Digital — это медиаконсультант, работающий в сфере искусственного интеллекта, помогающий агентствам и брендам ориентироваться в современном фрагментированном медиапейзаже. Мы ищем Специалиста по привлечению талантов, который будет заниматься поиском и отбором лучших специалистов в области AI и цифровых технологий. Ваша работа будет полностью удалённой с гибким графиком.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов в области AI и цифровых технологий.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
- Сотрудничество с командами для понимания их потребностей в кадрах.
- Участие в создании привлекательного бренда работодателя.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.
Требования
- Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 лет, предпочтительно в сфере технологий.
- Знание методов поиска и привлечения кандидатов.
- Умение работать с различными инструментами для подбора персонала.
- Хорошие коммуникативные навыки и способность к работе в команде.
- Знание английского языка на уровне не ниже B2.
Будет плюсом
- Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях.
- Знание специфики работы в области AI и цифровых технологий.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 150 000 до 250 000 ₽ в месяц.
- Полностью удалённая работа с гибким графиком.
- Возможности для профессионального роста и обучения.
- Доступ к современным инструментам и технологиям.
- Дружелюбная команда и поддержка в вашем развитии.
Вакансия имеет среднюю оценку. Условия работы и требования к кандидату достаточно привлекательны, однако отсутствует информация о конкретной зарплате.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание методов привлечения талантов в области AI и цифровых технологий, включая использование платформ, таких как LinkedIn и специализированные форумы для поиска кандидатов.
Способность эффективно управлять временем и самостоятельно организовывать рабочий процесс в удалённой среде, что включает в себя навыки самодисциплины и проактивности.
Опыт в использовании HR-аналитики для оценки эффективности стратегий привлечения, включая знание инструментов, таких как Google Analytics и специализированные HR-метрики.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости AI Digital Consulting
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев