Руководитель отдела подбора персонала — трансформация подхода к подбору@ Российская индустриальная компания
О позиции
Руководитель отдела подбора персонала в российской индустриальной компании с численностью штата от 20 тысяч человек, расположенной в центре Москвы. Ваша команда будет состоять из 20 человек, и вы будете отвечать за подбор до 1000 вакансий в год.
Чем вы будете заниматься
- Трансформация подхода к подбору персонала: создание клиентского пути вместо традиционных воронок.
- Оптимизация процесса подбора: сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.
- Автоматизация рутинных задач до 70% с использованием диджитал-инструментов для повышения эффективности команды.
- Внедрение и развитие ИИ инструментов для улучшения процессов подбора.
- Внутренний консалтинг: пересборка команды рекрутеров в команду консультантов по рынку труда с высоким уровнем экспертизы в каждой вертикали (производство, корпоративные функции, IT).
- Мониторинг движений в целевых сегментах: анализ, кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании активно растут, а кто ушёл с рынка.
- Установление живых связей: личные знакомства с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали для быстрого доступа к инсайдам.
Требования
- Опыт управления командой от 10 человек.
- Проактивность, инициативность и стремление к изучению новых решений в подборе.
- Широкий кругозор и опыт работы в агентствах (не массовый подбор).
- Опыт работы в различных индустриях в качестве руководителя по подбору.
- Опыт работы в крупных компаниях с централизованной службой подбора, численностью от 5-7 тысяч человек.
Что мы предлагаем
- Заработная плата от 500 000 ₽ в месяц.
- Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно.
- Возможности для карьерного роста и развития.
Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в области подбора персонала. Однако, отсутствие информации о компании может вызывать некоторые сомнения.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в использовании цифровых инструментов для автоматизации подбора, таких как ATS (Applicant Tracking Systems) и платформы для анализа данных, что позволяет повысить эффективность процесса подбора.
Способность к адаптации в гибридном режиме работы, умение эффективно управлять командой как в офисе, так и удаленно, что способствует поддержанию высокой производительности и морального духа сотрудников.
Навыки в области консалтинга, позволяющие разрабатывать и внедрять инновационные подходы к подбору персонала, включая применение технологий искусственного интеллекта для улучшения качества найма.
Лидерские качества и опыт в управлении крупными командами, что необходимо для координации работы 20 сотрудников и успешного закрытия до 1000 вакансий в год.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Human Resources
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев