Руководитель направления экспертного обучения — полное оунерство@ МТС Web Services
О позиции
В команде адаптации и внутреннего обучения МТС Web Services открыта вакансия на позицию руководителя направления экспертного hard-обучения. Это уникальная возможность взять на себя полное оунерство направления, включая стратегию и управление командой из 3 человек. Вы будете работать со стейкхолдерами уровня СТО и HRBP, а также курировать портфель программ по всем ключевым специализациям, 90% из которых связаны с IT.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и реализация стратегии обучения в области hard-обучения.
- Управление командой из 3 человек, включая наставничество и развитие сотрудников.
- Взаимодействие со стейкхолдерами для определения потребностей в обучении.
- Курирование портфеля программ по ключевым специализациям.
- Анализ и оценка эффективности программ обучения.
- Подготовка отчетов и презентаций для руководства.
Требования
- Опыт работы в корпоративном IT-обучении не менее 5 лет.
- Опыт управления командой — обязательно.
- Способность как управлять, так и выполнять задачи самостоятельно.
- Знание современных методик и инструментов обучения.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Будет плюсом
- Опыт работы в крупных IT-компаниях.
- Знание английского языка на техническом уровне.
- Опыт разработки учебных материалов.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата от 300 000 до 500 000 ₽ в месяц.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- ДМС и другие социальные гарантии.
- Бюджет на обучение и развитие.
- Работа в команде профессионалов и возможность влиять на развитие компании.
Вакансия предлагает интересные условия и возможности для роста, но требует значительного опыта в обучении и управлении командой.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области корпоративного обучения и опыт разработки стратегий обучения в IT-сфере, включая использование технологий e-learning и LMS.
Способность эффективно управлять удаленной командой, проявляя лидерские качества и высокий уровень самоорганизации для достижения целей в условиях гибридной работы.
Опыт взаимодействия со стейкхолдерами на уровне СТО и HRBP, что позволяет выстраивать доверительные отношения и адаптировать обучающие программы под конкретные потребности бизнеса.
Стратегическое мышление и опыт в управлении проектами по обучению, включая анализ и оценку эффективности программ, чтобы гарантировать высокие результаты и удовлетворение потребностей сотрудников.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости EdTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев