Руководитель HR — международная команда и технологии@ B2Tech
О позиции
Компания B2Tech ищет Руководителя HR для управления глобальными HR-процессами. Эта роль охватывает команды на Кипре, в Албании, Израиле и других странах. Вы будете сочетать стратегическое руководство с практическим исполнением.
Чем вы будете заниматься
- Консультировать руководителей по вопросам управления людьми и организационным решениям.
- Руководить и развивать международную команду HR.
- Создавать единые HR-стандарты для разных локаций.
- Поддерживать локальные решения в тесном сотрудничестве с HR-командами.
- Управлять организационным дизайном и планированием рабочей силы.
- Развивать производительность и лидерские качества сотрудников.
- Работать над вопросами компенсации, карьерного роста и удержания сотрудников.
- Обеспечивать соблюдение норм в области трудовых отношений и многостраничного соответствия.
- Оптимизировать HR-системы и процессы на основе данных.
Требования
- Опыт работы на руководящей позиции в HR в растущей технологической компании.
- Опыт управления международными HR-командами.
- Глубокие знания в области управления талантами и производительностью.
- Опыт работы с системами компенсации и карьерными рамками.
- Уверенность в использовании HR-данных для принятия решений.
- Практический подход к руководству и управлению.
Будет плюсом
- Опыт работы в сфере технологий, игорного бизнеса или продуктовых компаний.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата и возможности для карьерного роста.
- Работа в международной команде с разнообразными проектами.
- Возможность влиять на глобальные HR-процессы.
- Доступ к современным инструментам и технологиям.
- Гибкий график работы и возможность частично удалённой работы.
Вакансия предлагает интересные возможности для HR-специалистов с международным опытом. Хорошие условия и возможность влиять на процессы.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в управлении международными HR-процессами с использованием платформы SAP SuccessFactors для оптимизации работы команды.
Способность к гибкому управлению и адаптации к смешанному формату работы, обеспечивая эффективное взаимодействие между удаленными и офисными сотрудниками.
Глубокие знания в области организационного дизайна и разработки лидерских программ, ориентированных на мультикультурные команды, с акцентом на развитие сотрудников.
Навыки анализа данных для оценки производительности и внедрения HR-метрик, что позволяет принимать обоснованные решения и улучшать процессы.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев