Технический рекрутер (RemoFirst)@ RemoFirst

3K $–5K $/мес
Опубликовано 24.04.2026

О позиции

Мы ищем Технического рекрутера для компании RemoFirst, которая помогает бизнесам масштабировать распределенные команды. Эта роль предлагает уникальную возможность работать в быстрорастущей компании, которая активно развивает свою инженерную и ML организацию. Вы будете играть ключевую роль в найме высококлассных специалистов для поддержки этого роста.

Чем вы будете заниматься

  • Управление полным циклом найма для технических ролей (backend, AI/ML, продуктовые инженеры).
  • Идентификация и привлечение высококачественных кандидатов на конкурентных рынках.
  • Тесное сотрудничество с руководством в качестве стратегического консультанта по найму.
  • Управление процессами найма с высокой скоростью и точностью.
  • Создание сильных потоков талантов в области инженерии.

Требования

  • Сильный опыт найма технических специалистов.
  • Способность оценивать кандидатов за пределами резюме и выявлять лучших исполнителей.
  • Опыт работы в быстро меняющейся среде с высокой ответственностью.
  • Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
  • Проактивный подход к поиску и закрытию кандидатов.

Что мы предлагаем

  • Полностью удаленная и глобальная рабочая среда.
  • Роль с высоким воздействием и прямым влиянием на формирование команды.
  • Возможность работать с высококлассными инженерными и ML талантами.
  • Быстрорастущая компания с сильной культурой ответственности.

Присоединяйтесь к нашей команде как Технический рекрутер и помогите нам строить выдающиеся команды в RemoFirst!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для рекрутеров, однако не указана конкретная зарплата, что может быть минусом для некоторых кандидатов.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в техническом найме, особенно в сферах backend и AI/ML, с использованием платформ для подбора кадров, таких как LinkedIn и GitHub.

Умение эффективно управлять ожиданиями заинтересованных сторон, включая технические команды и руководство, с акцентом на гибкость и адаптацию к удаленной работе.

Аналитический подход к поиску и отбору кандидатов, включая использование современных инструментов для оценки навыков и культурной совместимости.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Технический рекрутер (Сейчас)Старший технический рекрутер (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$42B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentStakeholder ManagementTechnical Hiring
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованиям, 70% компаний внедрили инструменты автоматизации для улучшения процесса найма, что сокращает время на поиск кандидатов на 30%.
Использование аналитики данных
84% рекрутеров начали использовать аналитику для оценки эффективности найма, что позволяет принимать более обоснованные решения.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев