Рекрутер для подбора команды в digital-проект
О позиции
Ищем рекрутера для подбора команды в онлайн-продукт, связанный с бьюти-индустрией и продвижением digital-продуктов. Ваша задача будет заключаться в поиске и отборе специалистов для запуска новой продуктовой линейки. Мы собираем команду, которая будет отвечать за создание и развитие нашего digital-продукта.
Чем вы будете заниматься
- Подбор проектного и операционного продюсера для контроля задач и дедлайнов.
- Поиск техспециалиста по чат-ботам и автоматической выдаче продукта.
- Подбор помощника или администратора проекта.
- Поиск методолога с опытом работы в онлайн-школах и digital-проектах.
- Проведение первичного отбора кандидатов и отсечение неподходящих.
- Предоставление 3-5 сильных кандидатов на каждую позицию.
Требования
- Опыт подбора специалистов для онлайн-проектов, инфобизнеса или digital.
- Знание специфики онлайн-продуктов и удалённой работы.
- Умение быстро находить релевантных кандидатов.
- Способность проводить качественный первичный отбор.
- Опыт работы с различными ролями: ассистентами, продюсерами, методологами и техспециалистами.
Будет плюсом
- Наличие базы кандидатов для быстрого подбора.
- Опыт работы с digital-продуктами и понимание их специфики.
Что мы предлагаем
- Формат работы: проектный, удалённый.
- Оплата обсуждается индивидуально: фикс за подбор, оплата за закрытую позицию или комбинированный формат.
- Гибкий график и возможность работы из любой точки.
- Интересные задачи и возможность влиять на развитие продукта.
- Работа в команде профессионалов, где ценится ответственность и качество.
Если вы заинтересованы в данной вакансии, пожалуйста, напишите о вашем опыте в подборе для онлайн-проектов, какие позиции вы уже закрывали, ваш формат оплаты и сколько времени вам требуется на подбор одного специалиста.
Вакансия хорошая, но требует уточнения по условиям оплаты и срокам подбора. Подходящая для опытных рекрутеров в digital-сфере.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт работы с digital-продуктами, включая знание платформ для онлайн-образования и инструментов для управления проектами, таких как Trello или Asana.
Способность работать в удаленном режиме, обладая высокой самоорганизацией и навыками тайм-менеджмента для эффективного выполнения задач без постоянного контроля.
Знание современных методик подбора персонала, включая использование социальных сетей и специализированных платформ, таких как LinkedIn и HeadHunter, для поиска специалистов в бьюти-индустрии.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Digital Products
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев