Рекрутер для подбора команды в digital-проект
О позиции
Мы ищем рекрутера для подбора команды в онлайн-продукт, связанный с бьюти-индустрией и продвижением в Instagram. Ваша задача — помочь собрать команду для запуска первой продуктовой линейки и digital-продуктов. Это важная роль, так как от качества подбора специалистов зависит успех нашего проекта.
Чем вы будете заниматься
- Подбор проектного и операционного продюсера для контроля задач и дедлайнов.
- Поиск техспециалиста по чат-ботам и автоматизации процессов.
- Подбор помощника или администратора проекта.
- Нахождение методолога для разработки учебных программ.
- Проведение первичного отбора кандидатов и отсечение неподходящих.
- Предоставление 3-5 сильных кандидатов на каждую позицию.
- Понимание различий между ролями: ассистент, операционный продюсер, методолог и техспец.
Требования
- Опыт подбора специалистов для онлайн-школ, digital-проектов или инфопродуктов.
- Способность быстро находить релевантных кандидатов.
- Знание специфики онлайн-продуктов и удалённой работы.
- Ответственность и умение работать в условиях дедлайнов.
- Хорошие коммуникативные навыки.
- Опыт работы с базами кандидатов будет преимуществом.
Будет плюсом
- Опыт работы в бьюти-индустрии.
- Знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов.
- Навыки работы с различными платформами для поиска кандидатов.
Что мы предлагаем
- Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
- Оплата обсуждается индивидуально: фикс за подбор или оплата за закрытую позицию.
- Интересные задачи и возможность влиять на развитие продукта.
- Работа в дружной команде профессионалов.
- Поддержка в обучении и развитии.
Если вы готовы принять вызов и помочь нам собрать сильную команду, ждем вашего отклика!
Вакансия имеет четкие требования и интересный проект. Однако, отсутствие конкретной информации о компании может снизить привлекательность для кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в подборе специалистов для digital-продуктов, особенно в бьюти-индустрии, с акцентом на использование платформ для найма, таких как LinkedIn и HeadHunter.
Способность эффективно управлять командой в удаленном режиме, включая навыки организации работы и контроля сроков выполнения задач с использованием инструментов, таких как Trello или Asana.
Глубокое понимание онлайн-образования и технологий, связанных с HR, включая использование систем управления обучением (LMS) для повышения квалификации команды.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Digital Products
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев