О позиции
Мы ищем Рекрутера для работы в команде аутстаффинга в Pragmatica. Это уникальная возможность присоединиться к нашей дизайн-команде, которая создает цифровые решения для продуктов и корпораций. Ваша роль будет заключаться в привлечении талантливых специалистов, работающих в креативной среде. Рекрутер в Pragmatica будет отвечать за полный цикл подбора персонала, начиная от поиска кандидатов и заканчивая их адаптацией в компании.
Чем вы будете заниматься
- Поиск и привлечение кандидатов на позиции в креативных командах.
- Проведение собеседований и оценка квалификаций соискателей.
- Составление и размещение вакансий на различных платформах.
- Взаимодействие с руководителями команд для понимания их потребностей в подборе персонала.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов и повышению узнаваемости бренда работодателя.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.
Требования
- Опыт работы рекрутером от 2 лет, предпочтительно в сфере дизайна или креативных индустрий.
- Знание методов поиска и подбора персонала.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Опыт работы с креативными командами является обязательным.
Будет плюсом
- Знание английского языка на разговорном уровне.
- Опыт работы с различными инструментами подбора персонала.
- Понимание основ дизайна и креативных процессов.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Дружелюбная атмосфера в команде профессионалов.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в интересных проектах и возможность влиять на их развитие.
- Корпоративные мероприятия и обучение.
Вакансия имеет среднюю привлекательность. Указаны основные требования и условия, но не хватает информации о компании и конкретных проектах. Заработная плата не указана, что может снизить интерес кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий подбора персонала, включая использование платформ для поиска и анализа кандидатов, таких как LinkedIn Recruiter и ATS-системы.
Способность эффективно работать в удаленной и гибридной среде, проявляя высокую степень самодисциплины и инициативы для поддержания коммуникации с командой.
Опыт в проведении рыночного анализа для определения конкурентоспособных зарплат и тенденций в области талантов, что позволяет привлекать лучших специалистов в креативной индустрии.
Стратегическое мышление, умение планировать и реализовывать долгосрочные инициативы по привлечению талантов, а также адаптация кандидатов в соответствии с культурой компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Design Tech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев