О позиции

Компания Teya ищет People Generalist для присоединения к своей растущей команде в Мадриде. Эта вакансия является отличной возможностью для тех, кто только начинает свою карьеру в HR и хочет взять на себя ответственность и развиваться в быстро меняющейся среде. Вы будете находиться в центре функций HR компании Teya, поддерживая полный жизненный цикл сотрудников и помогая строить прочные HR основы по мере роста компании.

Чем вы будете заниматься

  • Поддержка процессов адаптации и жизненного цикла сотрудников.
  • Управление HR документацией и внутренними коммуникациями.
  • Помощь в отчетности и повседневных операциях HR.
  • Помощь в создании и улучшении HR процессов и структур.
  • Сотрудничество с командами для обеспечения гладкой работы HR.

Требования

  • Высокая организованность и внимание к деталям.
  • Сильный интерес к HR и желание развиваться.
  • Комфортная работа в быстром темпе.
  • Проактивный подход и структурированный подход к решению проблем.
  • Начальный уровень с амбициями для роста.

Что мы предлагаем

  • Реальная ответственность с первого дня.
  • Экспозиция к масштабированию HR процессов.
  • Возможность роста в международной компании.
  • Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
  • Доступ к обучению и развитию навыков.

Присоединяйтесь к команде Teya как People Generalist и помогите строить сильные HR процессы в динамичной среде!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия People Generalist в Teya предлагает отличные возможности для начинающих специалистов в HR. Команда активно развивает HR процессы и предоставляет возможность роста.

Требования к языку
EnglishB2
Spanish(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в HR-документации, включая знание систем управления кадрами (HRIS) и умение работать с электронными таблицами для ведения учета данных сотрудников.

Способность к эффективному решению проблем, включая умение находить креативные решения для улучшения процесса адаптации новых сотрудников в удалённой среде.

Отличные навыки межличностного общения, позволяющие устанавливать доверительные отношения с сотрудниками, работая в виртуальной команде и поддерживая открытый диалог.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

People Generalist (HR) (Сейчас)HR Specialist (1–2 года)HR Manager (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$12B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
HR DocumentationOnboardingPeople Operations
Растущий спрос
Data Analytics в HRУправление изменениямиУправление талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаКлассические HR-системы

Тренды отрасли

Автоматизация процессов HR
Согласно отчетам, 70% компаний в технологической сфере внедряют автоматизированные решения для HR, что снижает время на обработку документов на 40%.
Использование аналитики данных в HR
93% HR-менеджеров в технологическом секторе используют аналитику для принятия решений, что увеличивает эффективность подбора персонала на 25%.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев