Основатель инженер в стартапе по AI рекрутингу@ Lumia

292K ₽–364K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 17.09.2026

О позиции

Компания Lumia — стартап в области AI-рекрутинга, который разрабатывает платформу, где AI-агенты занимаются наймом. Это включает в себя поиск кандидатов, их отбор и собеседования, оценку и помощь в принятии решений о найме. Позиция находится в Алматы, Казахстан.

Чем вы будете заниматься

  • Разработка и поддержка платформы для AI-рекрутинга.
  • Создание алгоритмов для автоматизации процессов найма.
  • Работа с командами для интеграции AI-решений в процесс рекрутинга.

Требования

  • Опыт работы в разработке программного обеспечения.
  • Знания в области AI и машинного обучения.
  • Способность работать в стартап-среде и адаптироваться к изменениям.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата.
  • Возможность работать в быстрорастущем стартапе.
  • Гибкий график работы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Глубокие знания в области AI и машинного обучения, включая опыт работы с библиотеками, такими как TensorFlow и PyTorch, для разработки алгоритмов автоматизации процессов найма.

Способность к самоорганизации и высокой степени автономности, что критично для удаленной работы в стартапе, где требуется быстрое принятие решений и адаптация к изменениям.

Опыт в разработке программного обеспечения и понимание технологий рекрутинга, таких как ATS и CRM-системы, чтобы эффективно интегрировать AI-решения в существующие процессы.

Предпринимательское мышление и способность к инновациям, что важно для создания уникальных решений в быстро меняющейся среде стартапа.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Основатель инженер в стартапе по AI рекрутингу (Сейчас)Технический директор (CTO) в AI-компании (1–2 года)Соучредитель или управляющий партнер в технологическом стартапе (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка AI рекрутинга 2026
$1.5B
Годовой рост рынка AI рекрутинга
25.3%
Внедрение AI в рекрутинг
70%
Инвестиции в AI рекрутинг
+150%

Навыки и требования

Обязательные
AIMachine LearningSoftware Development
Растущий спрос
Natural Language ProcessingData AnalysisCloud Computing
Снижающийся спрос
Traditional ATS (Applicant Tracking Systems)Manual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Использование AI для автоматизации рутинных задач рекрутеров увеличивается на 40% в 2025 году.
Персонализация кандидатского опыта
AI помогает создавать более персонализированные предложения для кандидатов, что приводит к повышению уровня откликов на вакансии на 30%.

Новости AI Recruiting

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев