Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры@ Secret Pool
О позиции
Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры в компании Secret Pool будет заниматься разработкой и совершенствованием системы оценки сотрудников в организации. Ваша основная задача заключается в создании и развитии программ планирования карьеры, что поможет сотрудникам достигать своих профессиональных целей и повышать эффективность работы.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение системы оценки сотрудников;
- Создание программ планирования карьеры;
- Анализ и улучшение существующих процессов оценки;
- Сотрудничество с различными отделами для интеграции системы оценки;
- Подготовка отчетов и презентаций по результатам оценки.
Требования
- Опыт работы в HR или управлении проектами от 2 лет;
- Знание методов оценки и развития персонала;
- Навыки работы с аналитическими инструментами;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Способность работать в команде и управлять проектами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Гибкий график работы;
- Возможности для профессионального роста;
- Работа в дружной команде;
- Удаленная работа.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области управления проектами с использованием методологий Agile и Scrum для эффективного внедрения программ оценки сотрудников.
Способность к самоорганизации и высокому уровню автономности, что особенно важно для удаленного формата работы, позволяющего управлять проектами без постоянного контроля.
Опыт работы с аналитическими инструментами, такими как Tableau или Power BI, для анализа данных о производительности сотрудников и формирования отчетов для руководства.
Креативный подход к разработке программ карьерного развития, включая использование технологий, таких как LMS (системы управления обучением), для создания индивидуализированных траекторий роста.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев