Менеджер продукта (HR Tech) — автоматизация HR-процессов@ MTS

300K ₽–500K ₽/мес

оценка на руки

HRTech Middle

Product Management HR Processes Scrum Business Analysis Stakeholder Management

Опубликовано 02.09.2026

300K ₽–500K ₽/мес

оценка на руки

Опубликовано 02.09.2026

О позиции

Компания "МТС" ищет опытного менеджера продукта в области автоматизации HR-процессов с акцентом на Compensation & Benefits (C&B). Ваша основная задача будет заключаться в сборе и формализации требований, а также в планировании и запуске новых продуктов.

Чем вы будете заниматься

Сбор требований бизнеса и пользователей.
Формализация требований в user stories.
Ведение бэклога и планирование спринтов.
Составление продуктового роадмапа.
Писать технические задания и проектировать процессы.
Запуск MVP и пилотов, проверка гипотез.
Взаимодействие с UX-дизайнером и командой разработки.

Требования

Опыт работы продакт-менеджером в сфере HR Tech от 2 лет.
Понимание HR-процессов, желательно в области Compensation & Benefits.
Опыт проведения глубинных интервью.
Уверенная работа в методологии Scrum.
Навыки бизнес-анализа: UML, BPMN, прототипирование.
Сильный stakeholder-менеджмент.
Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Что мы предлагаем

Пятидневная рабочая неделя с гибридным графиком.
ДМС с первого месяца работы.
Страхование от несчастных случаев.
Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день.
Компенсация расходов на спорт, ипотеку или питание.
Мобильная связь за счёт компании.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

6.8

6.8 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия работы в известной компании с хорошими условиями. Однако, зарплата не указана, что может быть минусом для некоторых кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание HR-процессов, особенно в области Compensation & Benefits, с опытом работы в автоматизации этих процессов с использованием инструментов, таких как SAP SuccessFactors или Workday.

→

Способность эффективно управлять бэклогом продукта и планировать спринты в рамках гибкой методологии Scrum, обеспечивая своевременное выполнение задач в условиях гибридного рабочего режима.

→

Опыт в проведении бизнес-анализа и формализации требований в user stories, что позволит точно передавать потребности пользователей и заинтересованных сторон разработчикам.

Ресурсы для обучения

→Гибкий менеджмент: Scrum и Kanban в реальных проектахКурс

→Agile: Scrum и Kanban в работе над продуктомКурс

→Project Management: Начальный уровень (Entry Level)Курс

Карьерный путь

Менеджер продукта (HR Tech) — автоматизация HR-процессов (Сейчас)→Старший менеджер продукта (1–2 года)→Директор по продукту (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026

$10B

Годовой рост

15.2%

Внедрение AI

40%

Инвестиции

+250%

Навыки и требования

Обязательные

Product ManagementHR ProcessesScrum

Растущий спрос

Data-Driven Decision MakingUser Experience (UX) DesignAgile Frameworks

Снижающийся спрос

Waterfall MethodologyTraditional Project Management

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов

Согласно отчету Gartner, 60% HR-отделов планируют внедрить автоматизацию процессов к 2025 году, что ускорит обработку данных и улучшит эффективность.

Рост использования AI в HR

По данным McKinsey, 40% компаний в сфере HR Tech уже используют AI для анализа данных сотрудников и оптимизации процессов, что позволяет сократить время на принятие решений.