Менеджер по привлечению талантов — международная инфраструктура@ Acwa

О позиции

Компания Acwa ищет Менеджера по привлечению талантов для присоединения к своей команде в Ташкенте, Узбекистан. Эта вакансия представляет собой отличную возможность для опытных специалистов по привлечению талантов, которые любят сочетать полный цикл рекрутинга, партнерство со стейкхолдерами, брендинг работодателя и улучшение процессов в быстрорастущей международной бизнес-среде.

Чем вы будете заниматься

• Управление полным циклом рекрутинга для корпоративных и проектных ролей.
• Сотрудничество с бизнес-единицами и руководителями проектов для прогнозирования потребностей в найме и определения требований к ролям.
• Ведение поиска, отбор, интервьюирование и выбор кандидатов в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму.
• Создание и поддержание сильных кадровых резервов для текущих и будущих потребностей в найме.
• Контроль координации интервью, коммуникации с кандидатами и подготовки предложений.
• Поддержка процессов адаптации в соответствии с внутренними HR-политиками и местными трудовыми нормами.
• Проведение проверок биографий и рекомендаций.
• Поддержка документации по рекрутингу, ведение записей и отчетности.
• Подготовка журналов рекрутинга и отслеживание KPI в Excel.
• Поддержка инициатив по брендингу работодателя для укрепления присутствия Acwa на рынке Узбекистана и Центральной Азии.
• Представление компании на ярмарках вакансий и мероприятиях по привлечению талантов.

Требования

• Опыт работы от 3 лет в техническом рекрутинге.
• Подтвержденный опыт полного цикла рекрутинга в корпоративной среде.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и партнерства с бизнесом.
• Опыт поиска через несколько каналов и управления кадровыми резервами.
• Сильная организационная и административная дисциплина.
• Уверенность в обработке предложений, соблюдении норм и документации по рекрутингу.
• Способность работать на месте в Ташкенте.

Что мы предлагаем

• Возможность присоединиться к крупному международному бизнесу в сфере инфраструктуры и коммунальных услуг.
• Широкие полномочия в области рекрутинга и операций по привлечению талантов.
• Опыт работы как в корпоративном, так и в проектном найме.
• Участие в брендинге работодателя наряду с основными обязанностями по привлечению талантов.

Эта позиция является отличной возможностью для рекрутеров, желающих перейти на более широкую внутреннюю позицию в области привлечения талантов с сильными полномочиями.