Менеджер по подбору персонала

128K ₽/мес
Опубликовано 02.09.2026

О позиции

Вакансия менеджера по подбору персонала открыта в Елабуге. Основная задача заключается в поиске и оценке кандидатов на различные вакансии компании. Вы будете заниматься проведением первичных телефонных интервью, а также организовывать и проводить собеседования с кандидатами. Ваша работа будет включать ведение отчётности по вакансиям и планирование потребности в персонале. Также вам предстоит актуализировать и формировать штатное расписание.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и оценка кандидатов;
  • Проведение первичных телефонных интервью;
  • Организация и проведение собеседований;
  • Ведение отчётности по вакансиям;
  • Планирование потребности в персонале;
  • Актуализация и формирование штатного расписания.

Требования

  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Умение ясно выражать мысли;
  • Ориентация на результат;
  • Инициативность и ответственность;
  • Высокая работоспособность;
  • Стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем

  • Работа в Елабуге с возможностью релокации в Республику Татарстан;
  • Зарплата от 127 500 ₽;
  • Ненормированный рабочий день;
  • Корпоративный транспорт из Елабуги, Набережных Челнов и Нижнекамска;
  • Работа в структуре крупной особой экономической зоны;
  • Возможности профессионального развития.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия менеджера по подбору персонала в Елабуге с конкурентной зарплатой и возможностями для профессионального роста. Условия работы включают ненормированный рабочий день и корпоративный транспорт.

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в использовании систем ATS (Applicant Tracking Systems) для эффективного управления процессом подбора персонала и ведения отчетности.

Способность проводить глубокие первичные собеседования по телефону, чтобы точно оценивать навыки и соответствие кандидатов требованиям вакансии.

Умение планировать ресурсы и потребности в персонале на основе анализа текущих и будущих бизнес-целей компании, что важно для успешного выполнения задач.

Стремление к улучшению процессов подбора персонала через регулярный анализ результатов и внедрение новых методов, что особенно актуально в офисной среде.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала (Сейчас)Руководитель отдела подбора персонала (1–2 года)Директор по персоналу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в технологии 2026
$20B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+120%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentInterviewingReporting
Растущий спрос
Использование AI в подбореАналитика данных для рекрутингаУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодный обзвонТрадиционные методы подбора

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно отчетам, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для обработки резюме и планирования собеседований.
Увеличение роли социальных сетей
90% рекрутеров используют социальные сети для поиска кандидатов, что увеличивает охват и качество подбора.

Новости Human Resources

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев