Менеджер по персоналу (HR)
О позиции
Мы ищем Менеджера по персоналу для нашей команды в Санкт-Петербурге. Ваша основная задача будет заключаться в реализации полного цикла подбора и найма персонала. Вы будете отвечать за привлечение новых специалистов, поддержание актуальности информации о компании и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
Чем вы будете заниматься
- Реализация полного цикла подбора и найма персонала, включая план привлечения новых специалистов.
- Работа в личном кабинете на сайте hh: продвижение вакансий и обновление информации о компании.
- Организация мероприятий по адаптации персонала, включая велком-день и адаптационный план.
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для компании с 40 сотрудниками.
- Учет и регистрация документов кадрового учета и воинского учета в информационных системах 1С ЗУП.
Требования
- Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики труда или психологии.
- Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов.
- Опыт работы в службе персонала не менее 3 лет.
- Опыт работы менеджером по персоналу в компании численностью от 100 человек не менее 2 лет.
- Навыки администрирования кадрового документооборота в 1С ЗУП 8.3.
- Уверенное владение Word, Excel, PowerPoint и другими инструментами для оптимизации бизнес-процессов.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 90 000 рублей в месяц.
- Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
- Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях компании.
- Комфортные условия труда и современные инструменты для работы.
Вакансия предлагает стабильную работу в сфере HR с хорошими условиями. Однако, описание не содержит информации о компании и возможностях роста.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание трудового законодательства РФ и опыт его применения в процессе подбора и найма персонала.
Способность эффективно использовать 1С ЗУП для ведения документооборота и учета кадровых процессов.
Навыки разработки и реализации стратегий привлечения талантов, включая использование современных платформ для поиска и оценки кандидатов.
Ориентированность на результат и способность работать в офисе в команде, активно участвуя в мероприятиях по адаптации новых сотрудников.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев