Менеджер по персоналу (HR)

90K ₽/мес
Опубликовано 11.04.2026

О позиции

Мы ищем Менеджера по персоналу для нашей команды в Санкт-Петербурге. Ваша основная задача будет заключаться в реализации полного цикла подбора и найма персонала. Вы будете отвечать за привлечение новых специалистов, поддержание актуальности информации о компании и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.

Чем вы будете заниматься

  • Реализация полного цикла подбора и найма персонала, включая план привлечения новых специалистов.
  • Работа в личном кабинете на сайте hh: продвижение вакансий и обновление информации о компании.
  • Организация мероприятий по адаптации персонала, включая велком-день и адаптационный план.
  • Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для компании с 40 сотрудниками.
  • Учет и регистрация документов кадрового учета и воинского учета в информационных системах 1С ЗУП.

Требования

  • Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики труда или психологии.
  • Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов.
  • Опыт работы в службе персонала не менее 3 лет.
  • Опыт работы менеджером по персоналу в компании численностью от 100 человек не менее 2 лет.
  • Навыки администрирования кадрового документооборота в 1С ЗУП 8.3.
  • Уверенное владение Word, Excel, PowerPoint и другими инструментами для оптимизации бизнес-процессов.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата от 90 000 рублей в месяц.
  • Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
  • Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
  • Участие в интересных проектах и мероприятиях компании.
  • Комфортные условия труда и современные инструменты для работы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает стабильную работу в сфере HR с хорошими условиями. Однако, описание не содержит информации о компании и возможностях роста.

Требования к языку
RussianNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание трудового законодательства РФ и опыт его применения в процессе подбора и найма персонала.

Способность эффективно использовать 1С ЗУП для ведения документооборота и учета кадровых процессов.

Навыки разработки и реализации стратегий привлечения талантов, включая использование современных платформ для поиска и оценки кандидатов.

Ориентированность на результат и способность работать в офисе в команде, активно участвуя в мероприятиях по адаптации новых сотрудников.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по персоналу (HR) (Сейчас)Старший менеджер по персоналу (1–2 года)Директор по персоналу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$20B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
HR1С ЗУППодбор персонала
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление талантамиHR-технологии и автоматизация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРучное ведение документооборота

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованию, 60% компаний в России внедряют автоматизацию для повышения эффективности HR, что приводит к сокращению времени на подбор персонала на 30%.
Использование AI в HR
Ожидается, что к 2026 году 35% HR-процессов будут автоматизированы с помощью AI, что значительно улучшит качество подбора и управления персоналом.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев