О позиции
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала для команды Х5 Еда. Эта роль предлагает уникальную возможность влиять на развитие сотрудников и внедрять современные HR-практики в одной из крупнейших ритейловых компаний России. Вы будете разрабатывать и внедрять программы обучения для руководителей и топ-менеджеров, а также формировать культуру непрерывного роста.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение программ обучения для руководителей и топ-менеджеров, включая тренинги по лидерству и управлению изменениями.
- Координация работы внутренних и внешних тренеров, коучей и фасилитаторов.
- Создание индивидуальных планов развития для руководителей с учётом их целей и ожиданий компании.
- Организация и методологическая поддержка циклов Performance Review.
- Обучение руководителей принципам проведения качественных оценочных бесед и постановки целей (OKR/KPI).
- Анализ результатов ревью и подготовка аналитических отчетов для руководства.
- Формирование и актуализация карт талантов (Talent Mapping).
Требования
- Высшее образование.
- Опыт работы от 2-х лет в L&D или HR с акцентом на развитие и обучение.
- Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий.
- Глубокое понимание и практический опыт внедрения процесса Performance Review.
- Навыки аналитической работы с данными и подготовки отчетов для руководства.
- Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки.
- Системное мышление и нацеленность на результат.
Будет плюсом
- Опыт карьерного консультирования.
- Навыки работы с руководителями разного уровня.
- Знание современных HR-технологий.
Что мы предлагаем
- Официальное оформление с первого рабочего дня.
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00).
- Гибридный формат работы.
- Развитая система компенсаций и льгот.
- Страхование жизни и здоровья (ДМС со стоматологией).
- Программа лояльности X5 Group.
- Программа привилегий Prime-zone.
Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в области HR. Условия работы и компенсации конкурентоспособные, однако стоит обратить внимание на требования к опыту и навыкам.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание методологий L&D, включая создание эффективных программ обучения с использованием платформы LMS и инструментов аналитики для оценки прогресса сотрудников.
Способность адаптироваться к гибридному формату работы, обеспечивая вовлеченность сотрудников как в офисе, так и удаленно, путем внедрения интерактивных и доступных онлайн-курсов.
Опыт в проведении анализа производительности и талантов, включая использование инструментов для оценки и картирования талантов, что позволяет выявлять и развивать ключевые компетенции сотрудников.
Сильные навыки межличностного общения, позволяющие эффективно взаимодействовать с руководством и командой, а также проводить тренинги и семинары для разных уровней персонала.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Retail
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев