О позиции
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию (L&D), который присоединится к нашей команде в ParentPay Group. Эта вакансия предлагает уникальную возможность построить функцию обучения и развития с нуля в быстрорастущей компании. Вы будете играть ключевую роль в создании и реализации программ обучения, которые помогут нашим сотрудникам расти и развиваться.
Чем вы будете заниматься
- Создание и развитие функции обучения и развития с нуля.
- Проектирование и внедрение процессов обучения и программ развития.
- Управление системой управления обучением (LMS).
- Реализация эффективных инициатив обучения для поддержки роста сотрудников.
- Сотрудничество с заинтересованными сторонами для согласования L&D с бизнес-потребностями.
- Обеспечение последовательного и увлекательного опыта обучения для сотрудников.
Требования
- Опыт работы в области обучения и развития или в роли по развитию персонала.
- Глубокое понимание проектирования и проведения обучения.
- Опыт работы с платформами LMS.
- Организованный и проактивный подход с сильными навыками исполнения.
- Способность переводить стратегию обучения в операционное воздействие.
Будет плюсом
- Опыт работы в технологической компании.
- Знание современных методов обучения и развития.
- Навыки работы в команде и управления проектами.
Что мы предлагаем
- Возможность построить функцию L&D в растущей компании.
- Высокий уровень влияния в команде People Experience.
- Сотрудничество в динамичной и коллаборативной рабочей среде.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Конкурентоспособная зарплата и социальные гарантии.
Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста и развития в области обучения и развития. Однако, отсутствует информация о конкретных условиях работы и зарплате.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание систем управления обучением (LMS) и опыт их внедрения для повышения эффективности программ обучения.
Способность самостоятельно организовывать рабочие процессы в удаленном режиме, включая управление временем и приоритетами для достижения целей компании.
Креативный подход к проектированию программ обучения, основанный на анализе потребностей сотрудников и вовлечении заинтересованных сторон в процесс разработки.
Опыт работы с метриками успешности обучения и способности адаптировать программы на основе обратной связи и результатов, что способствует постоянному развитию сотрудников.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости EdTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев