AlphaSights ищет координатора по набору персонала на начальном уровне для работы в офисе в Нью-Йорке. Ваша основная задача будет заключаться в проведении собеседований и взаимодействии с кандидатами. Вы будете работать в команде профессионалов в области подбора персонала и получите возможность развивать свои навыки в этой области. Ваша работа будет включать в себя активный поиск кандидатов, оценку их квалификации и помощь в процессе найма. Вы будете взаимодействовать с различными отделами компании, чтобы понять их потребности в новых сотрудниках и помочь в формировании команды. Это отличная возможность для тех, кто хочет начать карьеру в HR и развивать свои навыки в динамичной и поддерживающей среде. Вам предстоит работать в международной компании, которая ценит разнообразие и инклюзивность. AlphaSights предлагает конкурентоспособную зарплату и возможности для карьерного роста. Мы ищем человека, который готов учиться и развиваться вместе с нами. Если вы хотите стать частью нашей команды, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией о вакансии и подайте заявку через указанный источник.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
Englishfluent
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Кто здесь добьётся успеха
→
Опыт в проведении собеседований с использованием технологий видеосвязи, таких как Zoom или Microsoft Teams, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами удаленно.
→
Способность к самоорганизации и тайм-менеджменту, чтобы успешно управлять временем и приоритетами в условиях удаленной работы.
→
Открытость к обучению и развитию в области HR, с пониманием современных методов подбора персонала и оценки кандидатов.
→
Эмпатия и внимание к деталям, чтобы создать положительный опыт для кандидатов и точно оценивать их квалификации.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Координатор по набору персонала, Junior (Сейчас)→Координатор по набору персонала (1–2 года)→Специалист по подбору персонала (3–5 лет)
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$5.2B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+75%
Навыки и требования
Обязательные
Interviewing
Растущий спрос
Аналитика данныхНавыки активного слушанияКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы отбора резюмеИспользование бумажных анкет
Тренды отрасли
Автоматизация процессов отбора
Согласно отчетам, 45% компаний внедряют AI для автоматизации отбора кандидатов, что сокращает время на найм на 30%.
Увеличение удаленного подбора
С 2023 года 60% компаний в технологическом секторе перешли на полностью удаленный набор персонала, что открывает новые горизонты для кандидатов.
Новости Professional Services
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Junior Appian Developer
90K ₽–135K ₽
SMM специалист для ведения Instagram
110K ₽–180K ₽
Специалист по размещению товаров в e
One Two Play·60K ₽
Менеджер по коммерции и розничной торговле
One Two Play·2K ₽
Младший менеджер по продажам
ONE•TWO•PLAY·50K ₽
Корпоративный юрист
ПАО Банк ЗЕНИТ·198K ₽
Младший руководитель проекта
Московский Кредитный банк·50K ₽
Главный экономист операционного отдела
ВЭД-Мастер·100K ₽
Директор по трансформациям — CTRO
194K ₽–241K ₽
Генеральный директор в инфраструктурный проект
Удалённо
Операционный директор
Удалённо
Руководитель коммерческого отдела
BCRAFT·277K ₽–345K ₽
COO / Операционный директор — АПК
Максима·Удалённо
CTO-партнер для e-com платформы
Удалённо
Генеральный директор — сельское хозяйство
ООО "АГРОИСТ"·309K ₽–384K ₽